劳动合同解除的条件 -案例分析搜索

公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，。那么圬续签环?，企业能否提出变更员工原有工作岗佄噢? ? 首先，劳动合同绌止的法定条件之一是劳动合名期满。也就是说，如果不存弨诸妊员工处于医疗朗? ...

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单方续订合同无效 ?职工起诉上告

刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因一方不得强迫与其续订劳动合同。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，这在法律 ...

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不签合同不上岗仲裁支持理应当

情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，。那么圬续签环?，企业能否提出变更员工原有工作岗佄噢? ? 首先，劳动合同绌止的法定条件之一是劳动合名期满。也就是说，如果不存弨诸妊员工处于医疗朗? ...

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公司不慎遗失劳动合同员工可以主张二倍工资?

小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同 ...

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非全日制劳动合同纠纷一案民事判决书

签订。最后，原告向被告下发通知书，明确告知被告如果不签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，就解除双方的劳动关系。被告在该通知书上签字认可后，到原告的办公室期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；根据该条法律的规定，只要符合条件，劳动者提出后，用人单位即 ...

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单方续订合同无效 ?职工起诉上告

刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因一方不得强迫与其续订劳动合同。《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，这在法律 ...

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不按合同付报酬克扣工资没理由

当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3月31日立案调查审理。 [案情分析] 经调查，认定事实如下： 1. 十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。 ...

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关于未签订劳动合同二倍工资赔偿的若干法律问题辩析

规定来看，我们也会分别找到对应条款：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商，其应承担的是相应赔偿之责而绝非未签订劳动合同的二倍罚金之债。对于违法解除劳动合同经济赔偿金一节，李某主张系某公司口头无故辞退，某公司称系李某 ...

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虚假学历并不必然导致劳动合同无效

保证提供的所有资料全部属实。如有虚假，公司可以立即解除劳动关系，并不给予补偿。后双方签订书面劳动合同，并约定杨某的试用期为三个月，嗣后，杨某在忠良公司在用人单位不能提供证据证明学历是录用杨某的决定条件的情况下，其行为尚未构成法律上的欺诈行为，双方签订的劳动合同应为有效。【评析】笔者同意第二种意见 ...

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