补偿金由谁承担劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除 劳务派遣业务的条件2、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险3、明确相关法律责任4、明确贯彻落实的措施5、明确过渡期原则6、明确行业协会参与"互为代理" ...
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从订立的时候起，就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时 当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同;而劳动合同的一方当事人是用人单位， ...
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驾驶未登记的两轮摩托车在道上行驶，属于保险合同汇总责任免除为由，本次事故该公司不承担责任，保险合同终止。决绝了被告提出的保险金请求，并向被告 。原审法院认为：根据法律规定，认定是否处在劳动关系应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...
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或告知劳动者等条件，才能适用到用人单位的用工管理中。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条"发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果"的规定，证明规章制度合法有效的举证责任在用人单位。本案中，王某否认自己知晓服装公司有 ...
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扶梯存在安全隐患；购物中心作为自动扶梯使用单位，没有履行特种设备使用单位安全主体责任，没有尽到管理职责；保洁服务公司则没有制订保证作业安全的清扫作业指导书 》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十七条受害人遭受人身损害 ...
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签订书面劳动合同的二倍工资应该是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。 。两者性质不同，所以二倍工资难以用劳动报酬来概括。因此，二倍工资与劳动者所取得的劳动报酬有着本质区别。 案号：（2015）岩民终字第1256号 ...
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元（2008年2月-2008年12月）；2、请求判令被告承担本案诉讼费用。被告沈阳某鞋城有限责任公司辩称，1、原告请求给付因未签劳动合同二倍工资的 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告在劳动关系存续期间未与原告签订劳动合同，违反了法律规定，应承担相应的法律责任。原告2008年2月 ...
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意见，主要理由如下：首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。显然，本案中康某某未 情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十二条和第二十三条规定的情形，该赔偿责任不能事先约定损失金额 ...
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意见，主要理由如下： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。显然，本案中康某某未 外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十二条和第二十三条规定的情形，该赔偿责任不能事先约定损失金额， ...
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关系的区别：劳动关系与劳务关系极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。与劳务关系的区别主要在于：(1)劳动关系中一方 的工作以及具体如何受伤描述不多，因雇佣和承揽所受损伤时的归责原则和承担责任的主体不同所以对工作关系的性质认定非常重要，会对当事人利益产生重大影响， ...
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