等,双方发生争议的,要按照劳动保障部门核算的标准,由用人单位向劳动者予以支付。 案外评点 善待职场女性权利 金融危机突然袭来,有些职场 劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动 ...
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如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能包含在工资中。被告违反经济补偿支付的常规,约定每月支付给劳动者的工资和奖金 劳动者无须承担竞业限制义务。根据《劳动合同法》,用人单位有以下违法情形的,劳动者可以解除劳动合同:(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。直至2009年6 ...
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单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 根据上述法律、行政法规以及地方性法规的规定, 与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止协议》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资,即使根据被告的陈述,其实际支付给原告 ...
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指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金”。该条文明确规定了由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济 ...
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主动提出解除劳动合同时有权按照工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。申诉人亦不存在单方解除劳动合同的理由。相反,劳动法第102条,《 之规定。2、如前所述,申诉人既然无权获得经济补偿金,亦不能获得额外经济补偿金。3、根据劳动合同法第五十条的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人 ...
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;2、企业可能承担民事赔偿责任或行政责任;3 劳动者可以随时解除劳动合同,并可要求企业支付经济补偿金;4、使企业失去抵御劳动争议风险强有力的手段 、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-252627.html -
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工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此,原告要求被告支付加班工资差额 条明确规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时,依据《北京市农民工养老保险暂行办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-162893.html -
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向上海市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求张某停止为B公司服务,返还领取的补偿金9000元、支付违约金164424元等。该委裁决张某停止为B公司服务的行为, 合同或保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。对于张某是否属于掌握A公司商业秘密人员,应由A公司承担举证 ...
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。重庆市劳动争议仲裁委员会重庆市劳动争议仲裁专题研讨会纪要第27条规定,用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定违约金数额或违约金的计算方法。劳动合同中只约定了 的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等进行综合认定,一般不宜高于劳动者一年的劳动收入。从劳动合同法、《江苏省劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-132064.html -
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协商终止劳动关系的,都是解除劳动合同的行为,用人单位依法应当给付劳动者一定的经济补偿金。因此,如将事实劳动关系作为无固定期限的劳动合同处理,可以同时 的,人民法院应当支持。劳动合同期满后,用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续,劳动者仍在该用人单位工作的,视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行,已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-58660.html -
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