单位不接受 -案例分析搜索

没签劳动合同如何维权

小李向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。小李随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与公司的年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，一旦发生工伤，如果用人单位不配合，将会给工伤认定带来难度。此时，受伤职工只能 ...

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空白签字害处多误入陷阱维权难

支付拖欠的8000元工资、6000元加班费和解除劳动关系经济补偿金12000元。 [代理过程] 接受王某应的委托，我担任她诉讼阶段的代理人。在此前的仲裁程序中，，单位提交了同仲裁阶段同样的证据，并以此答辩称单位不拖欠工资和加班费，不应支付解除劳动关系经济补偿金。通过法庭调查，王某英认可在《辞职报告》 ...

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集资为由扣工资法律仲裁长见识

所扣孙某等16名职工工资，该企业以集资是经职代会审议通过为理由，不接受仲裁委员会的调解意见。 [案情分析] 企业采取集资的方式发展生产，解决自身经济来源支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位 ...

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集资为由扣工资法律仲裁长见识

所扣孙某等16名职工工资，该企业以集资是经职代会审议通过为理由，不接受仲裁委员会的调解意见。 [案情分析] 企业采取集资的方式发展生产，解决自身经济来源支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位 ...

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工地受伤，承包单位和包工头承担连带赔偿责任

工地受伤，承包单位和包工头承担连带赔偿责任原告张某于2013年7月份受雇于被告一许某，并在位于长乐市某园区从事水电作业，月平均工资为6000 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 ...

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员工受指派外出工作时受伤用人单位不服工伤认定状告人社局被驳回

为另一公司加工零部件产品时不慎受伤，后被当地人社部门认定为工伤。用人单位不服，以二者不存在劳动关系为由提起行政诉讼，请求法院判决撤销工伤认定决定书。4月8日成立劳动关系。曹某作为加力公司的职工，在享受加力公司福利待遇的同时，亦接受加力公司的管理和工作安排。且根据加力公司的陈述，加力公司与元辰公司之间 ...

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岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？

上岗前，公司要对新员工进行为期2个月的培训。人事经理对我说，培训期间不算正式工作，每个月发给我400元生活费。培训期满后，公司按照我在培训期间的表现没有法律根据。《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的 ...

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医疗保险不能取代病假工资

。对此严冬不理解,便找到单位领导论理。单位负责人解释说,企业已经为全体员工缴纳了医疗保险费,因此,就不再承担相关的病假工资了。这种解释,严冬仍无法接受,双方由此称:“2007年夏天,我因患病去医院就医,医院让我连续治疗三个月。在这种情况下,那我也只能告假治病。单位也同意本人休假治病,可同时又告知本人 ...

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不战而屈人之兵：工程欠款二十日内追回

，向发包方的代理人刘某某支付了30万元质保金。然而，此工程因为各种原因迟迟不能动工，后刘某某告知王先生此项工程不再实施。王先生无奈之下只好向刘某某追讨王先生归还任何欠款，希望委托王律师办理这件事。接受委托后，王律师一方面通过各方渠道收集刘某某以及委托单位的情况，另一方面准备了起诉所需的所有证据材料。 ...

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合同内容不严密职工必定出了力

争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三条规定，劳动者有接受职业技能培训的权利。国务院1986年发布的《国营企业参加各种业务学习。因此，黄某的学习是合法的，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间， ...

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