化工有限公司支付原告侯某经济补偿金612.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。 北京劳动争议首席律师——李顺涛律师评论： 一、 原告到被告处工作，双方已形成 支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已 ...
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50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个 ...
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50名雇工，不久香皂包装机械就要投入使用希望他们能够及时重新联系工作，双方签订的合同只能履行1年，1996年1月全部雇工应离开化工厂，厂里对此表示歉意，愿意再 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个 ...
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关系，劳动仲裁时效应当从拿到退工单之日起算。[案情分析] 本案的争议焦点是申请劳动仲裁时效的起算点究竟从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后，张某 ，往往是今天员工还在上班，明天就一纸退工单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的 ...
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《劳动法》等相关法律法规，明确了劳动者的权利和义务，而现实中，各种劳动纠纷案错综复杂，如何应对就成为最受关注的问题。上周，市第一中级人民法院在劳动争议 ，单位也是严格按照规定程序执行规章，可以认定单位解除劳动合同是合法的。5、学校聘用的宿舍管理老师，加班时间如何来认定？问题：目前，一些高校聘用宿舍 ...
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合同的，应当向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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合同的，应当向劳动者说明理由。”第38条规定：“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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属于对员工工作内容的适度调整，不应视为对劳动合同主要条款的变更。劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的，不予支持。 【案情概要】赖 工资收入的影响”为由指派员工到某电缆公司分公司相应岗位完成临时性工作任务，工作期间劳动关系仍然隶属于某电缆公司，赖某再次拒绝。2009年11月12日，某 ...
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月后，项目经理和总工通知他所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样 公司续约。在考虑到职工意向及职工利益的情况下，双方协商解除劳动合同。今年1月，双方办理了解除劳动关系的手续，公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金 ...
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合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、 支持，但被告已经支付的工资应该予以扣除。 二、 劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。本案被告与原告已 ...
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