16日诉至本院。 另查明，被告杨一伟自2013年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单证明工资发放情况，原告及第三人认为已超出举证期限，但该证据系为证明被告杨二伟的工资 ...
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一份。证明：原告2014年7月11日发函与用人单位解除劳动合同。 第五组证据：8.劳动合同5份。证明：两单位以非全日制为名实际上是全日制用工。 第五组证据：9.工资 止，并约定若双方均无异议，合同自动延续。其中该三份后双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日签订两年期固定期限合同，合同期限 ...
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学校和技师学院。 技师学院是以商业学校为依托组建的，在技师学院没有领取事业单位法人证书的情况下，商业学校可以对技师学院的法律文书予以签收，商业学校在开庭 市场的通知》属于部门规章，不能作为确认合同效力的依据。 二、债务人无正当理由未在合同约定的期限内还款，担保人未按照合同约定承担保证责任，均构成合同 ...
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装公司)根据生产需要，录用原告。合同的期限为无固定期限，自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中还 年2月，原告到上海晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年8月从被告处领取了上海市职工退工 ...
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有限公司所在地工作。2008年8月1日孟某某、山东某某某集装箱物流有限公司签订劳动合同，合同期限自2008年8月1日至2009年2月15日，期满后续约至 用人单位遂在5月24日做出了解除劳动合同决定，双方正式解除劳动合同。此种解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故仲裁驳回其请求是合法的 ...
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派遣协议的订立和履行 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务 或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 第五章 跨地区劳务派遣的 ...
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劳务派遣协议的订立和履行第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务 条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章 跨地区劳务派遣的 ...
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固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限 规定的其他情形。（四）乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同 ...
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劳动合同办理备案时，应当提供经本备案机关备案的劳动合同原件。 6、单位调转人员签订劳动合同需要提供调动介绍信。 7、根据招录时不同情况需分别提供如下手续： 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日 ...
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公司)根据生产需要，录用原告。合同的期限为无固定期限，自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。双方在合同中 2月，原告到###晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于 2005年8月从被告处领取了###市职工退工 ...
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