的经济补偿办法》第七条均规定，劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但用人单位应按劳动者在 计算。 本案提示： 因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当主动承担和支付经济补偿金，借以法人名称变更为由规避法律是要不得的。劳动者遇到此类情形有权向用人 ...
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单位不支付，则由乙方负责支付），本条所列硕士生培养费为国家规定的培养硕士生费用标准，6、合同经甲乙双方签字并由公证机关公证后生效，有效期从签订之 案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《劳动法》的有关规定。”因此，本案作为人事争议在 ...
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与用人单位签订书面的劳动合同并保管好，同时保留相应的工资发放记录和工作证据，以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同可以变更、解除 ■案例： 一方 明确表示或者以自己的行为表明不履行合同;(4)集体约定的变更或解除条件出现;(5)法律法规规定的其他情形。 维权提示 劳动者在集体合同中既要为了更好 ...
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本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方 ‰的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务1、必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的 ...
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合同，公司实行劳动合同制。劳动合同的签订、变更、续订及终止按照劳动法有关规定执行等；员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工 、自由式广告公司侵犯其商业秘密，并要求赔偿经济损失、公开消除影响、书面赔礼道歉的主张无事实和法律根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》 ...
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案例3: 原审被告上诉案用人单位单方擅自变更员工工作岗位的案例xxx省xxx市中级人民法院民事判决书(2006)x中法民六终字第3xXXX号上诉人(原审被告)xxxxx厂; 年xx月xx日被招聘为xxx厂的物料员，后任xxx副组长一职。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自xxxx年xx月xx日至 ...
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年10月，乙公司与甲公司签订代营代维协议，张某还在原工作岗位，与乙公司签订劳动合同，期限为一年，工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月，张 均是甲公司内部经营方式的变更，不影响张某和甲公司的劳动关系。依据《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第3条规定，如果承租方或承包方是 ...
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年10月，乙公司与甲公司签订代营代维协议，张某还在原工作岗位，与乙公司签订劳动合同，期限为一年，工资及社会保险费由乙公司支付。2007年7月，张 均是甲公司内部经营方式的变更，不影响张某和甲公司的劳动关系。依据《关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函》第3条规定，如果承租方或承包方是 ...
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“确认书”上签字认可。该“确认书”载明：本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的加班费 实行了综合工时制，但何为综合工时制？其加班工资如何计算呢？我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业 ...
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《劳动合同法》第四十六、四十七条非法调岗的规定，因此没有支持委托人提出的仲裁请求。为给当事人争取到理想结果，办案律师又向佛山市南海区人民法院提起 当前，出于经营发展原因公司搬迁的情况屡屡存在。律师建议，作为员工，应在工作过程中及时保留劳动关系证据，合同要约定明确工作岗位以及工作地点，以免发生法律纠纷 ...
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