责任。换言之，只有当合同解除的事由出现时，享有解除权的合同当事人就可以解除合同。可见，法律设立合同解除制度的重要目的就是要保障合同解除的合法性，禁止当事人在没有任何法定或约定根据的情况下任意解除合同。 对于合同解除的条件，我国合同法既有一般性规定，又有适用于个别合同的 ...
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生产特点采用的是内部承包式的计件工资制度，以承包人每完成一组钢模构件计发一次工资，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，被申请人单位为了规范 条第(一)项规定由被申请人单位向其支付经济补偿金的情形。所以，依照《劳动合同法》第46条、劳部发[1995]309号《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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，因被代理人“有过错”，故使其与代理人承担连带责任，实际上并没采纳表见代理制度⑥。本人认为，我国《民法通则》第65条第3款规定：“委托书授权不明的， 表见代理的立法漏洞，1999年3月15日通过的《中华人民共和国合同法》确立了表见代理制度。该法第49条中规定为：“行为人没有代理权，超越代理权或者代理权 ...
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见代理行为，系本案双某某某的主要争议焦点。本院认为，根据《中华人民共和国合同法》第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同， 具有代理权问题上，存在疏忽懈怠的重大过失乃至一定程度的恶意，并不符合表见代理制度关于相对人须为善意无过失的要件，因此，某公司的无权代理行为不能 ...
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，合同的解除不影响主张违约责任。《聚焦合同法律适用问题推动商事司法审判发展 ——就合同法司法实务问题访最高人民法院 民二庭庭长宋晓明》商事审判指导(2009年第4 随之消灭，只能通过损害赔偿制度解决违约和损失问题。另有观点认为，违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。合同法第九十八条 ...
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11月18日起生效。 10、原告《员工手册》第37条载明“公司实行岗位等级工资制度，并实行变岗变薪，按出勤计薪的办法。……。”双方最后一份劳动合同 但双方对无固定期限劳动合同的工作岗位、薪酬待遇协商不一致怎么办？ 对此《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照 ...
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的强制性规定。”由于企业间借款合同属于合同行为，因此认定合同是否有效，应当根据《合同法》的规定予以认定。 分析上述认定合同无效的五项规定，显然，第（一） 和《贷款通则》中的规定，与当时的经济、社会已变化甚大，有关联营制度已被公司法、合伙企业法取而代之，私营企业,合伙企业等非公司性质的企业遍地都是,国家 ...
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体现在以下四个方面： 一、合同签订前的法律风险控制 1、设立签约主体资格调查制度 我国法律规定,经营活动的主体应当取得《企业法人营业执照》、《营业执照》，具有民事主体 权利的行使都有明确的期限规定，超过该期限，行使权也就丧失了。如《合同法》第54条规定的行使撤销权，超过一年则该撤销权丧失。 3、交付时 ...
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，将受到法律制裁的法律规定。一方面，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效是合同法为保护国家利益、社会公共利益等重大事项对合同自由的法律限制。维护社会秩序 的作用，有些纯粹是为了保护特殊场合下的一方当事人的利益，有些是为了法律制度上要求的需要(比如物权法定主义)，有些则纯粹出于民法以外的法律规范目的， ...
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还要充分考虑国家为应对国际金融危机出台的一系列方针政策。要全面、正确理解劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的立法原意和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对 问题，积极探索和创建诉讼程序与仲裁程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效， ...
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