、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但拒绝退还 。 至于双方对工资一词的理解，根据我国合同法的有关规定，《艺人唱片演艺合约》属于格式合同，合约中的工资条款属于格式条款，对它作出的解释应当不利于提供格式 ...
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邮政企业丢失客户邮件不应适用邮政法对客户进行限额赔偿，而应适用民法通则和合同法进行合理赔偿。 案情 2005年2月22日，原告江苏省淮安市荣达通讯有限公司在淮安市 的主要权利，免除了自己的主要责任，是典型的格式条款、霸王条款，根据合同法第四十条应认定为无效条款，因此被告辩称其在签订合同时已告知原告该 ...
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邮政企业丢失客户邮件不应适用邮政法对客户进行限额赔偿，而应适用民法通则和合同法进行合理赔偿。案情2005年2月22日，原告江苏省淮安市荣达通讯有限公司在淮安市 原告的主要权利，免除了自己的主要责任，是典型的格式条款、霸王条款，根据合同法第四十条应认定为无效条款，因此被告辩称其在签订合同时已告知原告该 ...
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、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但拒绝 。 至于双方对“工资”一词的理解，根据我国合同法的有关规定，《艺人唱片演艺合约》属于格式合同，合约中的工资条款属于格式条款，对它作出的解释应当不利于提供格式 ...
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，这种合同关系存在不公平，是违反民法通则公平原则这一基本原则的。同时，目前许多作为格式合同的货运单上并没有将上述最高赔偿限额印在上面，而该内容是限制性条款，这种情况属于承运人违反合同法第三十九条的规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利 ...
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。如果它成为邮件投递合同的组成部分，其地位相当于合同法所规定的格式条款。合同法第四十条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利 ，《国内邮件处理细则》第422条规定在确定民事责任的承担时，属于无效条款，法院应排除适用。 综上所述，县邮局关于“乙是收件人的代理人，邮局不承担责任” ...
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、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但拒绝 。 至于双方对“工资”一词的理解，根据我国合同法的有关规定，《艺人唱片演艺合约》属于格式合同，合约中的工资条款属于格式条款，对它作出的解释应当不利于提供格式 ...
//www.110.com/ziliao/article-41202.html -了解详情
，这种合同关系存在不公平，是违反民法通则公平原则这一基本原则的。同时，目前许多作为格式合同的货运单上并没有将上述最高赔偿限额印在上面，而该内容是限制性条款，这种情况属于承运人违反合同法第三十九条的规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利 ...
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。如果它成为邮件投递合同的组成部分，其地位相当于合同法所规定的格式条款。合同法第四十条规定，提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利 ，《国内邮件处理细则》第422条规定在确定民事责任的承担时，属于无效条款，法院应排除适用。 综上所述，县邮局关于“乙是收件人的代理人，邮局不承担责任” ...
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没有发生火灾，应该开具货物收据。然而，该货物收据系由被告制作，其背面条款系其事先单方印制的格式条款，并无证据证明原、被告曾就此协商一致。根据法律规定，提供格式条款一方 自2012年9月1日起计算至本判决生效之日止。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条、第一百零七条、第三百九十六条、 ...
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