本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ...
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《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在劳动合同的终止问题，两个规定存在冲突。不少人认为，《劳动合同法》系 用人单位将不得不与劳动者一直保持劳动关系。显然，这对用人单位十分不公平，且不具有操作性。因此，赋予用人单位在劳动者达到法定退休年龄的劳动关系解除权具有积极 ...
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事后估损，损失达到2万余元。因为是物流公司操作失误，公司不得不按照与客户的合同对客户的实际经济损失进行了赔偿。11月底，公司以桂某工作严重失职，给公司 解除劳动合同，或者因劳动合同终止等而未安排职工休年休假的，单位需支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。实践中，只有当劳动合同的解除系劳动者提出的， ...
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之日起，双方之间不存在任何权利义务关系，不存在任何争议。但是酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。李某向仲裁委提出仲裁申请，要求继续履行与酒店 仲裁申请前已经支付，综合分析酒店并没有不履行协议的意思表示。律师说法：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行根据有关司法解释，劳动者 ...
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28日至2014年2月27日。2013年1月1日起职工月工资3000元。劳动合同履行期内职工怀孕，现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以劳动合同期限届满为由与职工解除了劳动关系。 2014年3月20日职工向仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁定，公司撤销与职工终止劳动合同的决定，并续延劳动合同至 ...
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芳劳动报酬3929.20元。 2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理通知书，张 达法定退休年龄时并未提出终止与张阿芳的劳动关系，并一直安排张阿芳从事络筒操作工作，表明公司与张阿芳均有继续履行劳动合同的意思，且事实上双方 ...
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不予认可，本律师认为，该约定系对违约金种类的约定，而非任意解除合同的约定，故孟某以此为由主张其有权解除合同，事实及法律依据不足，本院不予采信。 高于造成的损失。本案中，双方约定：甲乙任意一方提出终止合同或未按合同约定执行，变相以各种理由终止合同，应向守约方支付违约赔偿金，赔偿金分为交易违约赔偿以及延期 ...
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依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第 款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...
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系争房屋权利转移登记至周某名下，房屋用途为居住。2013年5月10日李某（承租方、乙方）与周某（出租方、甲方）签订了《上海市商品房租赁合同》一份 合同的解除向将来发生效力，即对于尚未履行的，终止履行；承认合同的解除可以产生溯及既往的效果，即已经履行的应当恢复原状或者采取其他补救措施。对房屋租赁合同而言 ...
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2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定的情形： （一）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的 的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。 2.2《最高人民法院关于审理劳动 ...
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