很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能 法律知识而不必担心他们懂法后会向厂方争权利，讨说法。四、建立民主的管理体制，制订合法而又人性化的规章制度。工人的民主参与权还表现在对用人单位规章制度 ...
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法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受 用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 和法律依据，法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 第一百三十一条航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成飞机 三）向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品的。 第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负 ...
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商场二岗任售货员。1996年7月，被诉人发现该岗位管理混乱，岗长和多名售货员违反公司的规章制度，私分商品，其中申诉人私分了价值315元的商品。同年 提出，经职工代表会议讨论，决定对申诉人作出开除处分，并解除与其签订的劳动合同。12月15日，将开除通知书送达申诉人。申诉人不服，向劳动争议仲裁委员会申请 ...
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个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、 、工作的协调处理工作；10、劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲 ...
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；30到晚上11；30关门。 2009年12月1日，某物业公司通知李女士，合同到期后不再与其续约。遂后，李女士向某区劳动仲裁部门申请仲裁。李 关系，符合劳动关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定的规章制度，工作时间及工作内容等安排，具有隶属关系。应该如何确认劳动关系劳动法上 ...
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保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 关系的确立并不局限于签订劳动合同而在于劳动者所提供的劳动是否受用人单位的支配和约束，及劳动者本人是否受用人单位规章制度的管理。 本案中，被告人徐某经 ...
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任某家属主张具备与A公司之间成立劳动关系的条件，受A公司各项规章制度约束，服从A公司安排管理，任某家属并不能提供证据予以佐证。因此同样不能成为确认任 年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规 ...
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施工单位的负责人或者直接责任人员可以构成重大责任事故罪的主体本案中，辩护人提出，合同约定秦某公司承担安全责任，吴某没有直接参与现场施工，对事故发生没有 对本罪的犯罪主体没有进行具体的描述，不再使用“不服管理、违反规章制度”的表述，而是突出了“违反有关安全管理的规定”这一重大责任事故罪的本质特征。因此， ...
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中存在严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，并给公司造成了极大损失和恶劣的影响，由于顾某的上述行为，某公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律 合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。某公司作为用人单位，系劳动关系中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据， ...
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