员工的赔偿问题 -案例分析搜索

中华人民共和国安全生产法

的安全生产工作提出建议。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格 ...

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无买卖合同的货物买卖纠纷与一人公司股东连带责任问题

清单，经调取后发现，被告一采购单、对账单上签字人和付款人都是被告一公司员工，但无收货人徐XX社保购买清单； 1.3、采购订单上有被告一公司电话、主张出卖人应支付违约金、赔偿损失或者要求解除合同的，应当提起反诉。3、最高人民法院印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见（试行）》的通知 ...

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安清栋：强星策论（法律顾问单位服务案例之一）

控制方案及措施，这种状况必须改变。6、企业的培训学习问题：一个企业要正常运转，要充满生机和活力，企业干部及员工的业务培训、技能培训及敬业培训比不可少，合同中的工伤保险条款，公司一旦没有签订劳动合同或没购买相应的保险，一旦有工伤，则公司面临巨额赔偿的风险，这一点，公司应完善及及时与劳动者签订规范的劳动 ...

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长寿区王平律师经典案例——侵犯商业秘密纠纷案

，对上述证据均予以确认。但对于新协力公司是否与员工都签订了保密协议，以及新协力公司是否发放了保密费的问题，由于控方没有举示出保密协议，所举、汤华远、黄万、广西贵港东荣化工有限公司在本判决生效后七日内共同赔偿原告重庆长寿新协力化工有限公司、重庆海因斯化工有限公司经济损失10508512.58元（包括二 ...

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缔约过失责任纠纷上诉案

,双方已经发生纠纷了,合同履行已经不可能。但一直到2011年10月,金大地公司还在为人数众多的员工发工资,而且有些人还是公司股东和刘柬家人。这笔费用的高院的判决,承担因合同无效给刘柬造成的损失,该赔偿问题未解决之前不存在刘柬返还候机楼的问题。根据双方签订的合同书,通澳公司将候机楼交给刘柬是履行合同的 ...

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中华人民共和国安全生产法

的安全生产工作提出建议。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格 ...

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中华人民共和国安全生产法

的安全生产工作提出建议。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格 ...

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跳槽让我直面培训费补偿

不是的窘境。晓媛最想知道的是：这么高的培训费赔偿数额是否合理？有关劳动法律、法规是怎样规定的？[案情分析] 企业对员工的培训，属于企业规章制度规定的就如何确定服务期限，作出约定。因此，出现目前这样的问题，双方应当实事求是，协商解决。第一，要分清培训的性质。国家劳动法在总则中规定：“劳动者享有……获得 ...

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中华人民共和国安全生产法

的安全生产工作提出建议。第四十六条从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格 ...

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房屋租赁合同纠纷上诉案

出租房屋存在严重质量问题，以后才提出价值9000余元的维修计划，应当认定由于R公司怠于履行合同约定的维修义务，导致损失扩大，对此应承担相应的赔偿责任。在依据《民事诉讼法》第一百五十一条规定，只支持返还10万元。Z公司主张的员工工资损失、经营酒店借款利息损失、固定资产折旧损失三项属经营成本，一审判决已 ...

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