我们。某公司公布了2010年供应商责任进展报告，首度公开承认它的中国供应商员工中有137名工人因污染致健康遭受不利影响。该公司供应商要求工人使用正 被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 患有职业病的劳动者经认定为工伤后，可以享受工伤保险 ...
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委员会提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决其与乳品公司之间存在劳动关系、乳品公司为其缴纳社会保险、加班工资、经济补偿金双倍工资等。 仲裁委裁决：何某与乳品公司之间存在劳动 ），对送奶任务的安排具有很强的自主权，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对 ...
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为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，当发生工伤事故时用人单位应积极配合受伤者进行工伤 ...
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显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 3、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人 法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市南山区 ...
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上诉人也不存在金华**进出口贸易有限公司一部这一部门，上诉人公司所有员工都已经交纳社会保险，但员工花名册中并没有许某某、金某某两人，因此该两人并不 2012）***商初字第**号案件中的声明认定许某某、金某某系上诉人公司员工，但该声明中加盖的是所谓的金华**进出口贸易有限公司合同专用章，而众所周知合同 ...
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1月1日起至法定终止条件出现时止，公司为“曾某”办理了包括工伤保险等社会保险。既然签订了无固定期限劳动合同，邹先生的日子看来似乎比较安稳了。 但不久意外 身份材料，劳动合同应为无效，合同无效的责任不在公司。公司已依法给员工购买社会保险，因邹先生提供虚假身份资料，未能取得社保部门的工伤待遇赔偿，应由其 ...
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系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至2012年12月16日 公司管理人员从未直接安排李某工作；薪资表及考勤考核记录证明李某及工长均非该公司员工。张某对上述证据的真实性均不予认可，称因李某于12月份刚入职，尚未 ...
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劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发生的 的，不予受理。 第三条 依法律、行政法规、政策规定用人单位必须为劳动者办理社会保险而未予办理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳动者为此起诉的，不予 ...
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12日工资未付。2011年3月底，工贸公司解散，拟将包括张某在内的公司员工安排至五被告作为主要股东投资经营的新疆某实业公司,张某因实业公司上班路途远 部门办理了注销登记。后张某将工贸公司五名股东告上法院，要求五被告向社会保险经办机构缴纳自己2008年1月至同年6月的社会保险费并支付拖欠工资。 法院经 ...
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，再加上非正规就业组织享受政府的税收优惠及社会保险扶持政策，许多用工单位便肆无忌惮的选择服务社作为合作单位派遣员工，或代为缴金、代付工资，或者从事变相 ，成为许多用工单位和非正规就业组织侵犯劳动者利益的避风港。部分非正规就业组织派遣员工人数众多，已经不符合其设立的人数比例要求（根据规定，从业人员的主体 ...
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