开始禁止性骚扰。 在目前，有勇气打性骚扰官司的女性为数不多，在受害人没有提起侵权诉求的情况下，用人单位能否运用管理手段主动制止性骚扰？当然可以，不过，用人单位制止性骚扰，依据的只能是劳动纪律和规章制度。辞退员工也只能依据《劳动合同法》第39条，采用过错辞退。 三、 ...
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并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理，要求在2008年1月1日之前完成订立工作。 ，李某作为公司的人事经理，受企业授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利，在人事部门与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用章时， ...
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卫生许可证、交纳各项税收、管理费5933.43元；代委托消防检测费计3800元；拖欠员工工资款计25200元等，共计380664.06元。故特向法院起诉，要求判令 ；购买马匹、饲料款；代办卫生许可证、交纳各项税收、管理费款；熊细东妻子余燕华移交物品收款；拖欠员工工资款的观点，本院认为，这些款项在性质上 ...
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：本证为投资有限公司股份成员证，凡本公司股份成员，均需遵守本公司股份管理的有关规定及今后制定和修订的规章制度，按规定承担义务，享受股份成员所属权益。 相关的验资手续，投资有限公司也未向张某签发出资证明书。根据保险公司《员工股份管理办法》的相关规定，该股份成员证并非投资有限公司股东出资证明书，仅表现为张 ...
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生证实，1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快，有时 对其出险受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家具厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行不严，对李海波出险受伤也负有一定的责任。本案没有 ...
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生证实，1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快，有时 对其出险受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家具厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行不严，对李海波出险受伤也负有一定的责任。本案没有 ...
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生证实，1999年12月9日晚上12时许，其因故临时离开生产线，厂方口头规定员工不得操作非本职工作岗位上的机器，但该规定没有严格执行。李海波工作较为勤快，有时 对其出险受伤负有一定的过错责任。原告东莞东坑凤大领群家具厂对其员工的安全生产疏于管理，厂规执行不严，对李海波出险受伤也负有一定的责任。本案没有 ...
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的利益关系，为促进企业健康发展创造了良好条件。 8、东证融汇证券资产管理有限公司诉光一科技股份有限公司等质押式证券回购纠纷案 【案情简介】 光一科技股份 关联企业是专门从事用电信息采集系统研发、应用的高新技术民营企业，在全国共拥有员工超过2000名，业务主要服务于国家电网建设。2020年2月，东证证券 ...
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与本案不具有关联性；对证据4旭丰公司营业执照副本、软件企业认定证书、信息安全管理体系认证证书、计算机软件著作权登记证书等的真实性不持异议，但认为与本案不 开发经费及报酬总额为2412000元，包括软件开发、后期维护、技术支持、对甲方员工进行培训、提供必要支撑软件等一切费用。第2项，合同签订后15个工作 ...
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此表为第一联（个人联）。被告虽对员工录用审批表、离职结算表复印件的真实性不予认可，但根据审批流程和公司管理习惯，上述证据原件应当属于被告掌握管理， 相悖；被告亦未就此提供相应报销凭证等相关证据予以证明。且原告作为被告的管理人员，岗位为副总经理，根据公司内部工资等级和市场行业标准，被告对原告基本工资标准 ...
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