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未签合同的支付双倍工资,原告工作已超过。关于赔偿金,双方没有合同,不存在解除合同的问题。关于社会保险费,原告的提成收入中包括了一切费用,被告没 诉请。 本院认为,关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从 ...
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7月未签订劳动合同的双倍工资差额。建材公司不服诉至法院,一审、二审维持原判。 案情简介;鲁先生自20122月至20127月在被申请人处工作,担任 意见予以支持。且裁决该公司支付鲁先生所拖欠的工资,及20122月至2012年底未签订劳动合同倍工资差额。 建材公司不服起诉至法院;建材公司称其与鲁 ...
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证明原告在被告处工作已将近X,根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条第2款:用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为 作为弱者的劳动者的合法权益 综上,代理人认为,原告与被告之间虽未签订书面劳动合同,但存在事实上的劳动关系,恳请法庭从规范用人单位的用工行为,保护作为弱者的劳动者 ...
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应聘到某某公司处工作,职务为副总经理。应聘时双方口头约定,试用期为3个月,试用期工资为每月5000元,试用期后,工资高于试用期工资,签订劳动合同并办理社保。 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,王某请求某某公司支付2013 ...
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。本案现已审理终结。原告张三诉称,原告于XX月进入被告甲公司工作,担任司机职。入职后被告既未与原告签订劳动合同,又未办理社会保险,工作期间,原告未 需庭后核实在回告。原告对被告所举证据1的真实性不认可,认为原告没有打过考勤,也没有见过这种考勤表,人员接口文件,会计凭证不真实,发放工资的记录没有原告 ...
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休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求,超过的仲裁时效,本院不予支持。劳动者主张加班费的,应当 为“劳动报酬”,实践中对工资属于劳动报酬没有争议,但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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活动。本案现已审理终结。 申请人诉称:201410月10日申请人与被申请人签订劳动合同,双方当天又签订劳动合同补充协议书》,补充协议书约定:申请人的固定 被申请人的反申请没有任何理由,请求仲裁委依法驳回。 本委查明:201410月10日申请人入职被申请人处工作,担任技术总监,双方签订劳动合同一份 ...
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的确认对工伤赔偿纠纷的重要性,那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系呢? 、劳动者与用人单位之间同时具备以下情形 和正当管理,按照用人单位安排的工作岗位、工作内容提供劳动,用人单位按照劳动合同约定以及法律规定向劳动者支付相应的劳动报酬,二者之间存在管理与被管理, ...
//www.110.com/ziliao/article-598026.html -了解详情
被告电信公司是所谓的用工单位,只能说明是在鹏劳公司工作。 被告鹏劳公司为支持其答辩意见向本院提交以下证据: 证据劳动合同五份。证明在201012 写的为准,所以原告说非全日制是不真实的。2009签订没有日期的劳动合同,质证意见同上。20095月21日的劳动合同质证意见同上。对其他两份没有异议 ...
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、基本案情: 劳动者刘某是沈阳一家木业制造公司的安装工,2005进入公司工作,已工作,期间未签订劳动合同,未缴纳社会保险,没有加放费,20147月正常工作时被单位告知不用来上班,且没有任何补偿。 二、委托过程: 20147月发生纠纷时, ...
//www.110.com/ziliao/article-592112.html -了解详情
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