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燕妮)谎称认识“内部人员”、掌握“内部指标”,可以解决亲戚的工作问题,付某向亲戚收取了高达22万元的天价工作介绍费。近日,江西省进贤县人民法院审理这起居间合同纠纷案, 、考试、培训、体检等程序,入职北京空港公司工作。2016年6月10日,为第三人调换岗位,被告孙某又收取原告人民币2万元。2016年10 ...
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受到机动车事故伤害的都属于工伤。 《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》 劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前 ...
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能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的;〇员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;〇劳动合同订立时所依据的客观情况 的仲裁时效为一年,其具体计算方法参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二〉》第一条第二款规定来确定,即“因解除或者终止劳动关系产生的 ...
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。最高人民法院、最高人民检察院联合下发的《关于办理国家出资企业中职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》(以下简称《意见》)《意见》第六条规定:国有控股、参股公司中 车到磅房称重;库管员负责巡查货场现场管理、及时发现货物的破损等。丁勇的工作岗位是货场卡口门卫处,仅是在门卫处配合调度、理货员的工作,抬杆 ...
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9月18日,双方签订无固定期限劳动合同,工作至2016年8月23日,离职前工作岗位为污水站操作工,主要工作为监测污水数据并进行污水处理,离职前月平均 个方面:1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过 ...
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法律规定。请求驳回再审申请。【再审裁定】山东高院经审理认为:本案争议的焦点问题是胡八一是否存在旷工的事实。2011年,公司经过民主程序制订《员工手册》( 、病假证明原件、病历或诊断证明的复印件交给人力资源部留档审核。经批准后方可离开工作岗位,未按审批流程履行请假手续或未得到批准擅自缺勤,将被视为旷工, ...
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奖金、补贴、加班费等。同时被申请人认为,申请人在停工留薪期间是不存在加班问题的,也就自然没有加班费、奖金、补贴等费用,因此应当以申请人的基本工资2000元 。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的 ...
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职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ,违心地与劳动者恢复劳动关系,往往会把劳动者安排到在劳动者看来很差的工作岗位上,难受的是劳动者自己。因此,在大多数情况下,劳动者最后不得不放弃恢复 ...
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辞去施工队长职务与事实不符,若王者榮只是辞去施工队长职务,只需向公司申请变更工作岗位即可,从公司原审提交的考勤表、监理公司、村委会及证人出具的证明均可 证人证言来看,上述人员均与公司之间具有利害关系,根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十一条(二)项之规定,与一方当事人有亲属关系或者 ...
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法律法规规定,劳动者因为年老或者因工伤残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位,可以依法得到退休金的补助。这项规定保障了劳动者的合法权益,但是生活中任然 很气愤单位的做法。因为基本养老保险费应由公司统一缴纳,于是她找到单位要求解决问题。经过双方协商,决定中断期间及以后的各项社会保险费用由史女士自己负担,单位 ...
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