民事代理关系。原告认为，直到2008年2月，被告仍然按月定额给原告发放工资，每月发放的工资为底薪400元加提成。上述证据可以证明二被告并非依据双方之间的代理 第二款第五项之规定：用人单位拒不为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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的失业保险金。根据民政部（1992）31号《关于公安干警伤亡抚恤待遇有关问题的通知》、湖北省公安厅政治部（1994）21号关于转发民政部《关于公安干警伤亡抚恤待遇有关 的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。上诉人请求由 ...
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的失业保险金。根据民政部（1992）31号《关于公安干警伤亡抚恤待遇有关问题的通知》、湖北省公安厅政治部（1994）21号关于转发民政部《关于公安干警伤亡抚恤待遇有关 的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。上诉人请求由 ...
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的失业保险金。根据民政部（1992）31号《关于公安干警伤亡抚恤待遇有关问题的通知》、湖北省公安厅政治部（1994）21号关于转发民政部《关于公安干警伤亡抚恤待遇有关 的伤残保健金改为抚恤待遇，每月标准应为930元或按月付70%的工资。评定伤残等级，确定伤残待遇，是被上诉人的行政管理职责。上诉人请求由 ...
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为转正后工资的80%。李某离职时间为2017年12月27日。都昌公司为李某发放工资至2017年11月，为李某缴纳社会保险至2018年1月。都昌公司认可未发放李 未成，都昌公司总经理袁某明确表示让李某走法律程序，且都昌公司当庭确认未通知李某回公司上班。都昌公司在终解备案查询单上选择填写的解除原因亦为“非 ...
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公司一直未能正面回应。2018年9月14日王师傅收到人力资源公司发放的2018年8月份的工资之后，王师傅便再也未能与人力资源公司取得联系。他对人力 .4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴标准调整为 ...
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，由原告给孙学昆安排到单位抛光二车间工作，原告以现金形式按月向孙某发放工资。2014年8月18日17时45分，在沈阳市浑南区十大线煤场对面，赵某 第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二项之规定，判决：一、确认孙某与原告沈阳市某机械厂之间存在事实劳动关系（从 ...
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分配没有明确规定，可参照民政部《关于印发革命工作人员牺牲、病故证明书（试样）的通知》（民[1981]优49号）的规定：“一次抚恤金发给家属的顺序：（一） 安慰和物质帮助；抚恤的物质表现形式是抚恤金。因此，死亡抚恤金应是死者生前单位发放给死者近亲属的生活补助费和精神抚慰金，其具有物质和精神双重属性。本案 ...
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工资、一次性伤残就业补助金等28万余元。法律分析：公司不依法足额发放周某停工留薪期期间的工资，以及不及时安排疑似职业病的周某进行职业病诊断，导致了 2016年11月3日期间尚处于诊断或者医学观察期间，公司于2016年9月21日通知周某解除劳动合同的行为违反《职业病防治法》和《劳动合同法》，系违法解除。 ...
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原告在被告处三年多来被告从未安排原告休过年假，也未安排补休或发放未休年假工资。3年多来每周末都加班至少一天，部分法定节假日也加班，被告从来未 被告之间劳动关系的解除是因原告单方提出辞职导致的，被告不存在过错。解除劳动合同的通知是由原告首先提出的，且原告提出解除劳动合同的情形并不符合《劳动合同法》第38 ...
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