无效的劳动关系也必须进行有效的工资支付,而不像经济或者民事法律关系中无效合同“自始无效”。并且,工资支付是不能抵消的,进而引申出工资不得替代、不得发放 ,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。对于农民工如何 ...
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无效的劳动关系也必须进行有效的工资支付,而不像经济或者民事法律关系中无效合同“自始无效”。并且,工资支付是不能抵消的,进而引申出工资不得替代、不得发放 ,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人。对于农民工如何 ...
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工地张贴公告，让广大农民工知悉，重点检查合同签订情况，现场接受农民工投诉，一旦发生欠薪现象马上处置，不允许问题严重化。2、建设主管部门。严格执行农民工工资保证金制度，不交保证金坚决不发开工许可证。加大对非法转包、分包、出借施工资格证照行为的打击力度，将不良企业、个人清除出建筑市场。3、公安 ...
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事实的证据如下:被告人供述、证人证言、招、投标资料、银行 流水、合作协议、分包工程合同及其他证明材料。 本院认为，被告人陆某、卢某、刘某串通三家公司 四三家公司的投标该项目的投标保证金。 2011 年9 月29 日，该项目在周市建设交易大厅进行开、评标，该项目的投标公司共7家。现场经项目专家评委评分后 ...
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6.中央企业生产安全责任事故降分降级处理细则 附件1 中央企业安全生产监管分类表 第一类企业(33户) 中国核工业集团公司 中国建筑工程总公司 中国核工业建设集团公司 国家开发投资公司 中国航天科技集团公司 中国中煤能源集团公司 中国航天科工集团公司 中国冶金科工集团公司 中国兵器工业集团公司 中国 ...
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、优化施工方案及工艺、应用先进的管理技术、选择可靠的分包队伍、精心选择材料设备供应商，在保证工程质量的前提下，安排均衡施工，节约人力物力成本，在 工程的后续性如果项目部在前期施工过程中工程进度.质量.安全等方面均兑现了合同承诺获得建设单位好评，同时在施工工程中和建设单位保持良好沟通，赢得对方信任，一般 ...
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基本案情】2012年9月29日，贵州xx公司与贵州xxx房地产开发有限公司签订《土石方开挖平场工程合同》，由贵州xx公司承包xx市的拉槽削峰填谷工程土石方 因此，本案被上诉人吴某、汪某拖欠被上诉人杨某等人的运输费的行为不符合《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定应由总承包人即上诉人承担连带 ...
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人民共和国合同法》第49条规定：行为人没有代理权，超越代理权或代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权，该代理行为有效。2、表见代理的构成 利用在为工程局施工中掌握的一些信息和资料，在另一工程中打着该工程局的旗号承揽施工。工程建设单位曾几次来电来函询问该工程局，该局未予答复， ...
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大酒店，由海南钢铁公司1989年投资建成。滨海大酒店主体完工之后，便将内外装修及酒店设施的建设全部交由香港泰邦行集团有限公司，并委托给该行经营，麻烦便由此而来。 泰邦行在承包装修工程的过程中，将酒店的一些小型项目分包给了许先生。按照泰邦行与海钢的合同，分包需要经海钢同意。该行分包给许 ...
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工程不是一个普通的、简单的土方剥离施工工程，而是一项涉及煤炭的开采、建设、爆破、灭火、土方剥离等综合性施工工程。 同时，代理人提醒法庭注意的是， 适用法律若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为本案原告党某某 ...
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