被告黄厚金享有追偿的权利。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下： 一、被告黄厚金赔偿原告李 是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务关系是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供 ...
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确定的限额，从保护船员的切身利益出发，应当采用“就高不就低”的原则，支付劳动报酬的义务人，不得援用本法规定，享受责任限制。而《海商法》规定第（ 来分析承运人的特定主观状态。因为责任人能否享受海事赔偿责任限制都涉及到一个“过错”问题。承运人的过失，表现了承运人对自己的行为可能造成的损害后果欠缺一定的注意 ...
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确定的限额，从保护船员的切身利益出发，应当采用“就高不就低”的原则，支付劳动报酬的义务人，不得援用本法规定，享受责任限制。而《海商法》规定第（ 来分析承运人的特定主观状态。因为责任人能否享受海事赔偿责任限制都涉及到一个“过错”问题。承运人的过失，表现了承运人对自己的行为可能造成的损害后果欠缺一定的注意 ...
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维护劳动者权益，又保障企业生产经营。对恶意欠薪涉嫌犯罪，但在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以依法不起诉。四是严格把握涉企业生产 。一是加强立案监督，着重纠正涉及民营企业案件不应当立而立和应立不立等突出问题。坚决防止和纠正以刑事案件名义插手民事纠纷、经济纠纷等各类违法行为，重点监督 ...
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公司的劳动管理和监督，公司按月支付其劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法【2005 处理，但该条是关于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生争议的法律关系认定问题，不能反推得出劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄， ...
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某在该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订 明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 本案中，某公司虽无法提供方某的劳动合同，但根据《员工录用通知书》，可以知晓双方 ...
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关系是工伤认定的前置条件，而其中又有特例，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条第一款第（四）项规定：“用工 。因此，在上述情况下，发包方承担用工主体责任的范围应当限定于劳动安全卫生和劳动报酬支付方面，不建议简单确认劳动关系成立。3、《规定》第三条第一款第（四 ...
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也未收取专利许可费，因此，其并未因为涉案专利获得任何收益，不应向原告***支付任何报酬；7、原告多次干扰被告及其客户的正常经营，本案亦属于原告的恶意诉讼 烙克赛克公司签订期限自2008年8月18日至2011年8月17日止的劳动合同，合同约定：烙克赛克公司聘用***在生产与物流部门担任产品研发经理职务， ...
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了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明和退工单。理由是申请人交接存在遗留问题，发给申请人一张任务清单，要求 日至2016年12月12日期间延误退工损失2745元.81元。未支持申请人要求支付每月按10万元计算的延误退工工资损失。案件分析单位延误退工给劳动者造成的 ...
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劳动合同履行、变更、终止或解除，设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工 大限度降低同类纠纷的发生。五、日常法律咨询主要是迅速为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询， ...
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