臂丛损伤。后叶祖林向太仓市人社局提出工伤认定申请，该局作出不予认定工伤决定书，理由是事故为单方道路交通事故，而不属于非本人主要责任的交通事故，故不予认定 四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。首先，需要识别何为交通事故。道路交通安全法对交通事故有明确概念界定，是指 ...
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单方事故，在公安交通管理部门出具证明证实当事人因驾车操作不当发生交通事故，且不能证实该事故系非当事人主要责任的交通事故的情况下， 社会保险行政部门认定当事人所 违反单位规章制度，又是一种交通违法行为。综上，本案不符合工伤认定条件，被诉不予认定工伤决定书是正确的，二审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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。 2016年4月经房山区人民法院主审孟法官（女）主持调解，家具厂老板私人赔偿工伤各项待遇37万元人民币并在签署调解协议当场履行完毕。 客户王先生甚为满意。 认定需要劳动关系为基本前提，本案不存在劳动关系，那就直接走工伤赔偿诉讼程序。 没有经过劳动仲裁前置。工伤赔偿官司，我们是直接起诉到法院的，未经 ...
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条的规定即可看出，“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其 和工作场所从事与职务无关的行为受到伤害。因此，职工提前上班受到伤亡，可能是工伤，也可能不是工伤。判断的标准为是否与其职务有内在关联，如《工伤 ...
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达成赔偿协议后又以显失公平为由予以撤销，违背诚信原则，但值得注意的是，双方工伤待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受 而是涉及劳动者的生存权益。 故综合考虑以上因素，双方签订的赔偿协议导致双方权利义务不对等，使原告现遭受重大利益损失，构成显失公平。根据上述法律、司法解释规定 ...
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阳带上病历等资料去郴州市人社局申报工伤，人社局工作人员联系公司法务，公司法务却说双方之间属于承揽关系，不是劳动关系。这样，人社局建议先走 ，本委认定申请人与被申请人之间存在劳动关系。 十、 公司屡战败三审 伤者终把工伤认 公司不服仲裁裁决，向郴州市北湖区人民法院起诉。 2019年12月17日上午九点， ...
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、经济补偿的权利。所以《中华人民共和国劳动法》对工伤认定的原则采取的是无过错责任的原则，即只要伤害的发生不是职工故意造成的，即使职工在事故中存在过失也 ，应当依法取得机动车驾驶证的规定。但无驾驶证并不必然导致交通事故的发生，而仅仅是法律上的条件。 三、 李先生作为公司职工，在上班途中发生交通事故，受到 ...
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客户就餐后驾车返回的途中翻车身亡。 [问题] 无证驾车发生交通事故身亡，是否属于工伤？ [观点一] 无证驾车发生交通事故身亡，属交通违章行为和违反治安管理行为， ，违反交通管理的行为，同时也是违反治安管理的行为，由此发生交通事故造成死亡，依法不应当认定为工伤。 3、《工伤保险条例》第14条（应当认定 ...
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而言，《人身损伤致残程度分级》规定的伤残等级标准比《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006》规定的伤残等级标准严格。二、“农民工”能否 的难点，从理论上，社会保险行政部门依据自己的职权直接认定为工伤，而且劳动关系不是认定为工伤必要前提。3、直接向法院起诉，由法院委托专业鉴定 ...
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所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了 标准支付费用。据此，企业支付临时工停工留薪期间的误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等费用。文章转载自网络， ...
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