期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需一人以上护理 终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：26个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...
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期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需一人以上护理的 劳动关系时一次性支付。十级的一次性伤残就业补助金为：6个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休 ...
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期限计算，医院或者鉴定机构出具证明出院以后继续护理的，按照证明上显示的继续护理时间计算。护理人数原则上为一人，医院或者鉴定机构出具证明需一人以上护理 终止劳动关系时一次性支付。五级的一次性伤残就业补助金为：26个月的职工月平均工资。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常 ...
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店的相关主管人员，并请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较 ，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 司法实践中，有关部门会 ...
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矛盾。特别是被告父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用，只是让 规定，本院予以支持。从有利于子女身心健康出发，本院确定被告每月可探视两次，具体时间与方式由原、被告双方协商决定，原告应予配合。据此，依照《中华人民共和国 ...
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。特别是被告父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用，只是 孩子生活费、教育费、医疗费至18周岁共计20万元。 我方每月随时探望孩子，不设时间限制，。 诉讼费双方平摊承担。 律师点评： 快速彻底办理离婚，需要律师的技巧 ...
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矛盾。特别是被告父母搬来与原被告家中一起居住，矛盾频发。被告母亲嫌弃原告工资低，工作不稳定时常与原告发生争执。被告没有起到很好的协调沟通作用，只是让 且孩子出生至今一直由我方抚养成长，孩子现在身处国外，男方已定居国内，无法与孩子正常接触，国外生活更有利于孩子的将来发展。 最终法庭在综合全案基本情况，将 ...
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。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间，应依据2003年4月1日起执行的《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）第九 没有依据。小佳以公司的聘用书中有提及“公司还将根据项目完成的情况以及您的工作贡献发放项目奖金”为由，要求公司支付所谓“项目奖金”。需要指出的是，奖金作为一种激励性 ...
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后备领导人员的培训。 第六十二条 公务员的培训实行登记管理。 公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十一条规定的培训要求予以确定。 公务员培训 贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。 国家建立公务员工资的正常增长机制。 第七十 ...
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条例》第61条确有这样的规定:“本法所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费工资、、、”,但对这一规定应做正确的 。同时，由于被告不积极配合原告的住院治疗，致使原告时断时续的治疗，为此才会出现上述时间上的延续；其次，从单据所体现的内容来看，如”盐水6瓶”等,结合原告的病情 ...
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