问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 实际意义，属于无效行为。否则，原告保留追究被告违法解除劳动合同而需支付经济赔偿金的权利。第五，原告与被告的劳动合同关系，系原告依据《劳动合同法》第三十八 ...
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聘上岗行为与劳动者的切身利益密切相关，被告应事先征求劳动者、工会的意见，充分履行民主程序进行制定并加以实施，虽然被告主张经过了上述程序并进行了公示，但 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 ...
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劳动合同法》的规定，用人单位考核所依据的规章制度应当向劳动者进行告知，并且应当经过民主议定程序（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故劳动者应在法律规定的时效内提起劳动仲裁。第 ...
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的协作，进行了周密的准备，确保案件公开审理规范、有序、平稳。同时该院积极推进刑事辩护全覆盖，法院通知法律援助机构指派律师为被告人提供辩护，彰显司法民主。 井冈山市委政法委、公安局、司法局等政法干警旁听庭审，同时该院邀请人大代表、政协委员以及各界代表旁听庭审。 公诉机关指控：罗某等4人以非法占有为目的 ...
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，却因为其重要意义被称为中国行政诉讼第一案。虽然原告败诉了，但它唤起了公民权利意识的觉醒和政府对依法行政的反思，推动了中国的行政诉讼立法，在中国法制史上 时代背景下的一个标本。 境外媒体评论说，这虽是人民法院一小步，却是中国民主法治的一大步。 1988年10月，浙江高院和6个中院以及18个基层法院建立 ...
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，却因为其重要意义被称为中国行政诉讼第一案。虽然原告败诉了，但它唤起了公民权利意识的觉醒和政府对依法行政的反思，推动了中国的行政诉讼立法，在中国法制史上 时代背景下的一个标本。 境外媒体评论说，这虽是人民法院一小步，却是中国民主法治的一大步。 1988年10月，浙江高院和6个中院以及18个基层法院建立 ...
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生产资料公有制是长期不变的，集体经济要建立生产责任制也是长期不变的，签定合同要民主协商，签定之后必须遵守；1984年的提法是，延长土地承包期，鼓励农民增加投资， 的话就可以了事的。在本案中收回承包地和承担赔偿责任是捆绑在一起共生共存的权利义务。原告主张由被告退回承包地而闭口不提赔偿，是不合理也是不合法 ...
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陪审员都是法院在人民陪审员名单中随机抽取确定，他们具有不同行业背景，充分发挥了司法民主。 我们对案件的看法和对案件的评议是以普通公民的角度出发的，在座谈 定秀说到。 庭审过程中，四名陪审员没有陪而不审，他们积极行使自己的权利，就案件事实向九名被告人分别进行讯问，要求公诉人和辩护人就相关问题进行详细说明 ...
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公司的《考勤管理制度》能否作为处理王某的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定……直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第四条“企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知企业全体农民工”，本案建筑公司不仅没有事先告知 起诉的工资款中扣除的证据不足，上诉人可以在与张某某结算工程款时一并主张权利。六、结合以上观点，法院判决如下：（一）驳回上诉，维持原判；（ ...
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