证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关 适用双倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的 ...
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套纠偏手轮，后壁板上没有，图中却在前后两块壁板上同时画有三套纠编手轮。X机械厂的工人作证说，由于X公司和X公司的涂布机基本相同，所以，我们 未侵犯X公司的权利。原判以公安部的鉴定结论为认定事实的依据，缺乏客观性。即便我公司抄袭复制了X公司的图纸，X公司不能证明我公司采取了不正当竞争手段获取其商业秘密， ...
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，人民法院不予支持。 8、张建中诉杨照春股权确认纠纷案 【裁判摘要】 有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资 或管理之物的变化状况及其对他人权利的影响，并对因违反管理和注意义务致人损害的后果承担民事侵权责任，除非其能够证明自己对损害的发生没有过错。...
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未签订劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按6000元／ 月1日起即被免除了人事经理职务，此后杨某已经不拥有人事管理权限，其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理 ...
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证据证明被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关 适用双倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的 ...
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公示，或者告知劳动者。”而被诉人单位没有证据证明其规章制度符合法律的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动 侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有一个月的 ...
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套纠偏手轮，后壁板上没有，图中却在前后两块壁板上同时画有三套纠编手轮。通用机械厂的工人作证说，由于欣耘公司和力美达公司的涂布机基本相同，所以， 鉴定结论为认定事实的依据，缺乏客观性。即便我公司抄袭复制了力美达公司的图纸，力美达公司不能证明我公司采取了不正当竞争手段获取其商业秘密，也不能说明我公司侵犯其 ...
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套纠偏手轮，后壁板上没有，图中却在前后两块壁板上同时画有三套纠编手轮。通用机械厂的工人作证说，由于欣耘公司和力美达公司的涂布机基本相同，所以， 鉴定结论为认定事实的依据，缺乏客观性。即便我公司抄袭复制了力美达公司的图纸，力美达公司不能证明我公司采取了不正当竞争手段获取其商业秘密，也不能说明我公司侵犯其 ...
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严重异常，进出口公司在没有真实交易的情况下，将其收到的该台资塑胶公司货款迅速转移到宁波某塑胶公司账户。宁波某塑胶公司作为进出口公司的股东，显然存在 的人民陪审员，定期与台胞陪审员座谈、开展培训等，为其履职提供保障。 实践证明，依托台胞权益保障法官工作室和台胞陪审员机制，有利于妥善化解各类涉台纠纷，帮助 ...
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人提交的两段录音和与被答辩人的微信聊天记录予以证明，而且，答辩人系在被答辩人主动提出辞职一个月后发布其离职的消息，并非违法解除劳动合同，答辩人 标的的大小、审级高低，我们都应该合理合法地全力维护当事人合法利益;本案法律关系复杂，吴国强律师在不否认基本事实的情况下据理力争，维护了被申请人公司的正当利益。...
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