陈女士在劳动合同中约定的工作地点为公司所属的各门店。单从约定的内容来看,可以理解为公司所安排的任何工作地点都属于双方约定的工作地点,并没有特定具体 劳动合同行为。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-537002.html -
了解详情
是否属于违法解除。法律规定,单位违法解除劳动者应当支付双倍的补偿金即赔偿金,本案中单位的行为属于事实的解除,虽然没有书面的解除通知,但是事实上高某属于被动的无法 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-512848.html -
了解详情
退回行为违法,H劳务派遣公司承担违法解除的赔偿责任。【法律解析】本案的争议焦点是H劳务派遣公司与杨某单方面解除劳动合同的行为是否合法?这涉及到以下几个 A公司的退回存在异议,认为A公司将其退回并不符合法律规定,也没有按照H劳务派遣公司的规定去公司报到。H公司据此认为杨某违反公司规定构成严重违纪,并与杨 ...
//www.110.com/ziliao/article-489075.html -
了解详情
院申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,仲裁驳回了雷某的请求。随后,雷某将公司告上法院索赔。 雷某认为,单位没有在合同上注明工作内容、 填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等主要内容。劳动合同是双方当事人在协商一致基础上达成的协议,动力公司未填写劳动合同主要内容,证明雷某、动力公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-479333.html -
了解详情
而非员工手册职位职责的描述。员工手册都是概括性语言,没有具体考核标准,因此,用人单位实际上没有任何有效证据证明周某不符合录用条件,属于违法终止劳动合同,应该向周某 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。周某虽然在某公司上班不满一年,但是,非本人不 ...
//www.110.com/ziliao/article-475815.html -
了解详情
2007年11月24日-2009年11月24日止,又约定了3个月的试用期,但被告并没有把该份劳动合同给原告一份。 2010年1月1日,被告又与原告签订了 去上晚班时被告知已被公司出名,理由是连续旷工10天,已达到解除劳动合同条件。后原告以设备坏了、没安排事做、根本不存在连续旷工10天为由申诉,被告又以 ...
//www.110.com/ziliao/article-467351.html -
了解详情
某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。 【分析】 某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某,该理由是公司强加给王某的,与 引起的纠纷,根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定,应由用人单位负举证责任。被告没有提供有关职工考勤表、花名册、银行对账单等应由单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-380447.html -
了解详情
工资。《劳动合同法》实施以来,许多未签劳动合同的职工纷纷与企业打官司,但有的拿到了双倍工资,有的却没有拿到。那么,到底何种情况下,企业未与职工签订劳动 倍工资《劳动合同法》实施以来,劳动合同签订率明显上升已是不争之事实,但也有用人单位“顶风”违法,用工却不依法与职工签订劳动合同。这种情况下,在违法未签 ...
//www.110.com/ziliao/article-366081.html -
了解详情
违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍: 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业,工作地点为武汉市,该外资企业在武汉市设立了办事处,陈某一直在该 外资企业的规章制度是违反法律规定的,是无效的,不能以该规则为依据解除劳动合同。因此该外资企业解除陈某的劳动合同,应该属于没有任何依据,违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-355481.html -
了解详情
违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍: 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业,工作地点为武汉市,该外资企业在武汉市设立了办事处,陈某一直在该 外资企业的规章制度是违反法律规定的,是无效的,不能以该规则为依据解除劳动合同。因此该外资企业解除陈某的劳动合同,应该属于没有任何依据,违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-346926.html -
了解详情