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案情回放:小陈到某公司应聘,公司提出先试用一个月然后再考虑签合同。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让公司十分不满意,还没有到一个月 拿到双倍工资呢? 根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际操作 ...
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。但由于没有经验,加上性格内向,小陈的工作让公司十分不满意,还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷,在别人的鼓动之下找到公司索要双倍工资 咨询中心分析: 《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是,实际 ...
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公司次月以现金形式发放工资。方女士称,工作期间,自己多次要求和公司签订书面劳动合同并交纳社会保险费,但公司都不予理睬。次年6月,她向市劳动监察部门投诉。2 高管负责。方女士作为公司高管,却没有提醒公司与其签订劳动合同,自身有过错。【法官析案】根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工,由于该公司和她没签订劳动合同没有买五险,她觉得自己的利益得不到保障,所以选择辞职。但公司要扣 另外根据《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” ...
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中华人民共和国劳动合同法》第82条1款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,被告 。根据《劳动合同法》第14条二款三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订合同的, ...
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二审诉讼费用。 事实与理由: 一、上诉人没有解除与CXX的劳动关系,CXX系自行离职,上诉人愿意维持与CXX的劳动合同关系,因此上诉人不需要支付CXX解除 适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定:自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订 ...
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经审理查明:2010年1月中旬,原告侯某被招聘到被告公司上班,双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬,因生产淡季,被告通知原告离开工作 明确规定,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为解除劳动合同的前 ...
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口头约定为准?首先,在双方是否存在试用期的问题上,《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的 数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的,适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的 ...
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一家餐饮店工作6个月,单位为其缴纳社保,签订劳动和同时,张某只填写了合同的前面空白处,却没有在落款处签字。请问:在这种情况下是否要支付张某双倍工资?李律师认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-323321.html -了解详情
经审理查明:2010年1月中旬,原告侯某被招聘到被告公司上班,双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬,因生产淡季,被告通知原告离开工作 明确规定,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为解除劳动合同的前 ...
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