工资后，黄小姐发现自己的月工资比原来标准减少了，便向欧莱雅公司提出异议，在没有获得满意答复后，黄小姐提出了申请，但未获支持。 2005 年12月26日，黄 黄小姐的诉请。 审理中，法院审查了黄小姐与欧莱雅公司所签订的《劳动合同》约定：在本合同期间内，如员工的岗位依法变更，根据公司与员工协商一致后，按 ...
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补偿金 【案例】朱某原是某信息科技公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，其合同期限自2001年2月5日起至2004年2月4日止，月工资 给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果 ...
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2286.58元是用于治疗工伤事故的费用。另外，被告一直没有向原告提出终止劳动合同，厂方也没有书面正式辞退原告，厂方为原告购买养老保险和工伤保险至2003年 。原告于1995年3月进入被告单位从事会计工作，双方于2001年签订一份劳动合同，合同期限从2001年6月15日至2002年6月15日，原告每月 ...
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月9日进入X公司处工作，任保安一职。双方于2018年10月9日签订最后一份劳动合同，期限自2018年10月9日至2021年10月8日止，2019年6 劳动合同法》第三十九条第（六）项规定的解除劳动合同的法定情形，故此辞退理由亦不成立。因此，X公司辞退盛某某的行为缺乏依据，应当支付盛某某违法解除劳动合同 ...
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县大松树煤业有限公司（以下简称大松树煤业）职工。大松树煤业与李相学签订有书面劳动合同，合同签订期限是：2007年5月1日至2008年2月1日。2007年12 会议的《会议记录》，证实并没有辞退李相学的内容在该会上被决定。现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业 ...
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解除了刘某的劳动合同，同意刘某本人辞职申请，限于1997年5月31日前办好辞职手续，逾期不办理将根据违纪情况给予违纪处理，予以辞退。同年6月 8日聘用申诉人并签订聘用合同书后，未依法为申诉入办理养老、待业保险。[案情分析] 聘用合同一经依法订立即具有法律约束力;无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力， ...
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申诉人因厂方擅自变更劳动合同内容，冯某表示不满时，对冯某作出辞退决定，冯某不服。遂上诉。l993年12月25日，某市探矿机械厂职工冯某某与厂部签订了为期一 科，被告知厂方对其处理的意见是给时间自己联系单位外调，冯在联系一段时间没有结果时，厂方又允诺其继续联系。就在冯某某继续联系外调时，在当地1995年 ...
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证明。 刘女士到仲裁部门提出了申请。在审理过程中，该公司表示，在和刘女士签订劳动合同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续 时已与该经理办理了工作交接手续。 对于解除劳动合同的事由， 该网络公司并没有出示证据对抗刘女士提出的因与人事发生争执被辞退的事实。刘女士指出，虽然某网络 ...
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的违约金，双方由此产生的争议的处理问题。用人单位与劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容与新规定相抵触的，应按新规定执行。故在《条例》实施 并在合同约定的违约责任的情形下，对用人单位没有约束力，这有可能滋长用人单位肆意接触劳动合同。为此，本案存在三个方面的利益冲突问题：刘某劳动权受到侵害应当得到 ...
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年6月，经过三年多的打拼，徐XXXX升职为销售主管。根据双方签订的劳动合同约定，徐XXXX每月保底工资为5000元，外加销售提成、职务津贴和通讯补贴 变更其工作岗位、降低工资；在徐XXXX提出异议后，公司对调岗降薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权，因违反了法律法规的 ...
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