。丁某、吴发标的工资计算方式更加体现了多劳多得、不劳不得的市场经济原则，不能因为丁某的工资计算方式不是按月取得固定报酬而否定丁某与运输公司之间的 》第３８条、４６条、４７条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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合同法第三十八条的有关规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本人提出解除劳动关系 支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案被告郑州XXXX影城 ...
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条之规定，被申请人由于未依法给申请人及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未依法给申请人支付相关工伤待遇，应依法支付相应的经济补偿金。 二、 年6月至2015年7月的社会保险。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是给作为劳动者一个基本的社会保障，是用人单位不应逃避的责任。根据《劳动法》 ...
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事宜而作的约定，调解后其放弃要求A公司缴纳社会保险费，双方自始至终未涉及到竞业限制条款。因竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞 16日至2012年7月15日期间竞业限制补偿金68,630元。被上诉人王某某则不接受上诉人A公司的上诉请求。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，双方 ...
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第38条“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定解除劳动合同的，公司应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( 五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”、根据《劳动 ...
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被申请人支付2013年度目标绩效奖金的诉求没有依据；5、征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于民事案件及劳动仲裁审理范围，且已超过1年的时效 调解法》第6条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。申请人在被申请人处工作到 ...
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当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。 五、关于不具备劳务派遣资格的 。 服务期期限和违约金数额应当合理确定，审理中发现所设定的服务期期限和违约金数额不合理的，可以根据当事人的请求，并结合具体违约原因、违约程度酌情调整。 ...
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致残。 另查明，新建鑫泰旅客运输公司和王千里均未为尤银新缴纳用人单位应缴纳的社会保险费。 尤银新提出工伤认定申请，新疆维吾尔自治区石河子市劳动和社会保障 司机，一旦发生交通事故，将可以免除对司机所承担的工伤赔偿责任。用人单位规避承担法律责任的行为，不应得到法律的支持和保护。 综上，为充分保障职工的权利 ...
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，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告未给被告缴纳社会保险，所以，应支付被告在劳动期间的养老保险待遇和一次性生活 其公司是在京外注册，员工的保险事宜应在京外解决，不应在北京为其上保险是不符合法律要求的。建议法庭支持仲裁委合法、合理的仲裁协议。 ...
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保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十 。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也 ...
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