保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系，也不能成为阻却本案 工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与 ...
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保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系，也不能成为阻却本案 工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与 ...
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保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。由此可见，即使工伤职工与其他用人单位之间也存在就业关系，也不能成为阻却本案 工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与 ...
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向辽宁某科技股份有限公司提供劳动，辽宁某科技股份有限公司仅支付劳动合同部分工资，根据法律规定，用人单位应当足额按时向劳动者支付工资，经核算，辽宁某科技股份 维持原审判决。本院查明本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为本院认为，祁某作为上诉人单位员工，每月向被上诉人按照几乎固定数额打款， ...
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文员。因公司不为她缴纳社会保险费，以至于小田被迫自己出资，挂靠另外的用人单位购买社会保险。 2014年10月5日，小田经医生诊断，确诊怀孕13周，而 公司未为小田缴纳社会保险费，以致小田辞职，符合劳动合同法中“因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金”的情形，且小田被迫离职时尚处在怀孕 ...
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请求判令被告为原告安排工作，给原告补发从停薪留职期满至今的工资，为原告缴纳社会保险，承担诉讼费用。 被告的委托代理人穆卫军辩称，全部不同意原告的诉讼请求 ，可以看出，由国家机关聘用，与单位签订劳动合同或应当签订劳动合同，并通过劳动合同与单位建立劳动关系的工勤人员，与用人单位之间发生的争议适用劳动法律的 ...
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【案情】 2006年6月20日，刘某某与某机械厂建立劳动关系，其后刘某某与某机械厂签订协议，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议， 前一《通知》实际已解除双方劳动关系的效果。因为基于劳动关系的合意性特征，在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下，双方之间的劳动关系不能因其中 ...
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仍应得原告黄春花之夫周小清系被告周岭林场职工。被告周岭林场与被告吉水社保局建立了社会保险关系。2008年2月6日，周小清因公被朱某驾驶的摩托车 且所得赔款超过了工伤保险待遇，周小清家属不能获得双重赔偿而拒付工伤保险金。法院审理后认为，工伤（含工亡）与用人单位以外第三人侵权竞合时，劳动者与用人单位之间 ...
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也对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《劳动法 ，并未告知林小姐停职期限，也未明示复职的标准和流程，未支付劳动报酬和缴纳社会保险，可以看出，公司的行为已表明不想再履行资方义务，其实质行为即为解除 ...
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介绍，进入闵行区被告公司，在被告安排管理下从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月，原告为 事情就变成：原告从事门卫工作，实际付出劳动，属于劳动者，可却没有和任何一个用人单位有劳动关系！这显然是荒谬和不合常理的。综上，在不存在劳务派遣 ...
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