这条规定，如果未订立劳动合同，新招用劳动者劳动报酬可以按照如下步骤进行确定。 首先，按照集体合同规定的标准执行。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， ，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量 ...
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四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 ，用人单位逾期不支付劳动报酬的，应按应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。但本案中赵某虽然没有支付赵某工资，但赵某自受伤之 ...
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劳动合同终止的情形、第四十六条第（五）、（六）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，属不符合支付经济补偿金情形为由，请人民法院对该案 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
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资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。此 将承担相关法律责任。该案警示：相关企业主应主动转变思想观念，依法、及时为劳动者办好工伤保险参保手续，主动承担工伤保险责任，“人和”才能“业兴”；相关行业 ...
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：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 医学专科学校图书馆综合大楼的工程发包给不具备施工资质的自然人楚XXXX，楚XXXX招用被告段XXXX在该工地施工。故原告XXXX公司与被告段XXXX有劳动关系， ...
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劳动合同终止的情形、第四十六条第（五）、（六）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，属不符合支付经济补偿金情形为由，请人民法院对该案 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
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和法律规定情况下，该主张是可以得到支持的。 即使张某期间没有新的用人单位向其发出招用意向，集团未为其出具终止劳动关系的证明，张某未能享受到的 解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者 ...
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自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。劳动者若请求与具备用工主体资格的发包方确认劳动关系、缴纳社会保险、支付经济补偿金、赔偿金等 ...
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有关事项的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 任法官张翠萍。 张法官指出，法律特作出上述规定。其原因在于，工伤后劳动者全部或部分丧失劳动能力直接关系到本人及家庭成员的生存状态，而工伤导致的高额 ...
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》第二十七条规定，国家保障残疾人劳动的权利。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人 中户人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人 ...
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