，保险期间自2012年4月14日起至2013年4月13日止。 现原告要求对医疗费人民币1,030元、误工及经济损失13,200元、牵引费620元、交通费309 某负事故全部责任，原、被告对此均无异议，故被告某公司作为用人单位理应承担相应的赔偿责任。因本案所涉车辆在被告某某支公司投有《机动车交通事故责任 ...
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该煤矿不与其签订劳动合同为由诉至法院，要求煤矿支付双倍工资。承办法官认为，按《劳动合同法》的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，《劳动合同法》对于未 罚双倍工资的规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，该煤矿已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未 ...
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不幸被车撞死。处理完女儿的后事，周某的父亲向公司提出了赔偿的要求，遭到拒绝后。周父向广州市越秀区劳动争议仲裁委提出仲裁申请， 劳动关系。实习生因其实习产生的餐费、交通费的补贴，均不属于劳动法所调整的对象，与用人单位向劳动者支付的工资在本质上有所不同徐涛律师15327446830 QQ574659129 ...
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可能的严重后果或留观医嘱，导致延误救治时机，造成患者死亡，诉讼至法院要求两家医院赔偿各项经济损失共计46万余元。 法院审理 《医疗损害鉴定书》认为，区 因此不适用损失填平原则，被侵权人是否获得工伤保险赔偿并不影响侵权人承担赔偿责任，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除或减轻侵权人的赔偿 ...
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。因所从事的是有毒有害的化工品生产，公司担心无人应聘，故只称大量招收员工，而没有说明危害事项。怀孕不久的陈小姐报名后，公司向其发出了录取通知书， 能让公司承担赔偿责任。 该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。 说法：单位应当依法如实告诉入职者工作条件 《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者时， ...
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治疗，经诊断后医院要求原告休息一周，申请人立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请病假仅需主管 ，应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、 ...
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商品房买卖合同》，并返还原告已支付的购房款540000元;2、判决解除合同，被告赔偿原告经济损失450000元;3、判令被告承担本案律师服务费6000元;4、判令 最终签订《商品房买卖合同》的形式实施诈骗，周一实施诈骗得逞，不但有被告作为用人单位疏于管理的过错，作为房产中介的第三人刘二，在收到原告中介 ...
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该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查 最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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后，单位一直未给李某工伤待遇。为维护合法权益，李某诉至仲裁，要求单位支付应当享有的工伤待遇共计12万余元，并依法终止双方。开发区劳动仲裁委接诉后， 承担的工伤补偿及其它各项工伤待遇，本人自愿放弃。本声明签署前，本人已了解了用人单位应该或可能承担的工伤待遇给付责任，就放弃事宜与公司协商一致。本声明是不可 ...
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劳动者被用人单位拖欠工资，可以向公司请求哪些补偿或赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 刘某于2020年3月7日进入某电子 工资未支付，是存在违法行为的。由于公司确实存在刘某主张的违法行为，且刘某又要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条、第四十六条第 ...
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