确认合同无效的诉讼时效 -案例分析搜索

《中华人民共和国继承法》

项所列之行为，而被继承人以遗嘱将遗产指定由该继承人继承的，可确认遗嘱无效，并按继承法第七条的规定处理。１３．继承人虐待被继承人情节严重的，或者按中止诉讼时效处理。１７．继承人因遗产继承纠纷向人民法院提起诉讼，诉讼时效即为中断。１８．自继承开始之日起的第十八年至第二十年期间内，继承人才知道自己的 ...

//www.110.com/ziliao/article-482262.html -了解详情

劳动部关于印发《关于贯彻执行

不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。２８．劳动者涉嫌争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情

股权转让相关问题简答

。公司法第22条第1款未规定股东行使权利的期限，但股东向法院起诉要求确认股东决议无效应适用有关民事诉讼时效的规定，即在知道自己权利被侵害之日起尚未办理工商变更登记，现在部分股东反悔，提出该合同无效可以吗?仍然同意股权转让的股东的股权转让合同有效吗?答：合同自成立时生效（合同法第44条），股权转让协议 ...

//www.110.com/ziliao/article-334641.html -了解详情

　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。２８．劳动者涉嫌争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情

劳动部关于印发《关于贯彻执行

不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。２８．劳动者涉嫌争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得 ...

//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情

无故拖欠工程款施工方如何维权

原告向被告发出《声明》，说明被告在未支付完原告的工程款及未解除合同情况下将工程私自转包他人施工是无效法律行为。 6、2011年6月被告向原告出具一所欠款项予以确认并提出调解方案。原告以2011年8月起诉，庭审中被告表示同意解除合同，双方至此方解除合同关系。因此，原告的起诉并未超过诉讼时效。人民法院 ...

//www.110.com/ziliao/article-285827.html -了解详情

劳动争议经典案例分析

就要撤销公司组织机构，相反规定“清算组制定的清算方案要报股东会确认”。（四）成立清算组后发生劳动争议，谁是用人单位一方的诉讼当事人？是清算组还是公司？第一种保护劳动者合法权益，如果竞业禁止协议未约定补偿费，应认定竞业禁止协议无效。另一种意见认为，竞业限制作为合同条款，应该尊重意思自治原则。在合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-274927.html -了解详情

受欺诈而辞职是否有效

请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系的诉讼请求；确认原、被告之间存在着劳动合同关系；原告应从2005年9月16日起按标准给被告发放生活费至本判决行为具有胁迫、欺诈性质并导致辞职行为无效，该认定并无不当之处，故双方存在劳动关系。第二，个人仲裁申请是否超过法定时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件 ...

//www.110.com/ziliao/article-167686.html -了解详情

夫妻一方用共同房产抵押借款配偶可以起诉撤销那

遭受损失。北京市第二中级人民法院判决书载明，在本案二审中，许某文称其主张要求确认《抵押合同》无效的法律依据恶意串通，损害第三人利益，现许某文在一审和二审中提交的主债权存在而存在，随主债权消灭而消灭。本案中，贾某娟在诉讼时效期间内就其对秦某聪享有的债权进行了主张即2014年4月8日进行了执行公证，并于 ...

//www.110.com/ziliao/article-953575.html -了解详情

童工工伤维权案例解析

日出具的，考虑到如果不重新起诉，法院驳回原告的起诉后，无论是再次仲裁还是再次提起诉讼都将超过法定时效，故与原告法定代理人商议后，决定撤回起诉并在当日以7 赔偿处理。但是，这并不等于将雇佣童工的无效合同，当作事实劳动看待。这类合同也不能视为劳务合同。因为不满16周岁的童工属于限制民事行为能力人或者无民事 ...

//www.110.com/ziliao/article-732147.html -了解详情