，单位未为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内不交纳社会保险费”的典型错误。 建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者 ...
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上班，故解除双方劳动合同，要求赵某某于2008年9月26日到公司办理离职手续。2008年9月25日赵某某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 扣款425元。2008年11月27日仲裁委员会裁决：1、A公司支付赵某某经济补偿金7,303.7元、2007年9月至2008年8月加班工资7,232.33元 ...
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单位签订的劳动合同于 年 月 日予以解除.根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,将发给(不发给)你经济补偿金 元,医疗补助费 元。并将提前预支你 月份的工资 元。请于 年 月 日前将工作交接及离职手续办理完毕.特此通知(用人单位)年 月 日使用说明:在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此 ...
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公司支付给小赵相当于两个月工资的解约经济补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除 倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满的次日起 ...
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一致的原则，达成如下协议，如甲方（X外企深圳代表处）违反本合同，应当依法承担经济补偿金等法定责任。2005年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发 ，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘兰向深圳市劳动争议仲裁委员会 ...
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的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出离职，关于解除劳动关系你不会获得任何经济补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位 的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍经济赔偿的风险。如果你有证明证明你的劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间， ...
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成功案例：1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司承担 公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及经济补偿金共计54000元。针对判决时间过长及管辖权异议等现实情况，本律师果断采取 ...
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争议纠纷） 1、某公司劳动争议案：某公司员工自动离职后要求公司未签订书面合同支付双倍工资及经济补偿金共计2万元，经过本律师细致的工作，最终裁定公司 公司代签劳动合同。后合同未到期即提前解除合同。要求两单位承担加班工资及经济补偿金共计54000元。针对判决时间过长及管辖权异议等现实情况，本律师果断采取 ...
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北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元；双休日加班工资42758.62元；法定节假日加班工资2758.62元；经济补偿金10000元；赔偿金20000元等。庭审中，梁某放弃了经济 ...
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权利，并未超过诉讼时效。现请求法院判令被告按照张家贤在被告处的工龄给予经济补偿金。 温明律师评析： 这两起案例都涉及到劳动者在与用人单位发生争议矛盾后 由于张属于主动辞职，因此对于其主张的恢复劳动关系是不成立的。虽然张家贤离职后，通过电话书信上访单位党委、纪委及政府信访的行为，构成法定申请仲裁时效中断 ...
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