给医院的，在供应对象、供应价格等方面均不同于普通的商品房，并非医院所有职工都能够享受优惠购房政策。只有在员工符合购房资格，经医院审批后，才能够享受 ，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那用人单位能否在与员工签订的特殊 ...
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，张女士继续为该公司工作。2007年5月，公司以手机短信形式通知张女士解除双方劳动关系。6月，公司又以书面形式通知，自2007年5月11日起，双方无 声称按劳务合同约定，张女士是与劳务输出单位建立劳动关系的职工，却未提供证据。而合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是兼职工作的证据。 ...
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截断，随即被送到医院。单位老板找到小王想要私下协商给付一笔钱了事，小王同意了。就此双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。郑小王回家后 住院费、医疗费、药费等可以报销；住院治疗期间享受伙食补助费；停工留薪期间原工资福利待遇不变，标准为职工本人受伤前12个月内平均月工资收入；停工留薪期满经评残 ...
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七级伤残并在劳动合同期满后离职，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第（二）项，员工手册第三章第一款，被上诉人是故意提前解除上诉人的劳动合同，因此被上诉人还根据双方在合同中的约定支付2000元，及支付上诉人12月份未领取的 ...
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管理费及2012年9月份以后的生产消耗材料费用，职工工资福利的费用，因电器厂已在2012年9月多次找李昳颖解除合同以防止扩大损失，而李昳颖仍然在继续 费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理的民事诉讼原则。本案行政 ...
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没有为其购买工伤保险。1、劳动者没有证据证明其与用人单位存在劳动关系，用人单位拒绝为员工申请工伤认定。3、劳动者遭受工伤，需安装康复器具。 三、 元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元；6、裁定被申请人承担 ...
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侵权的行为是显而易见的。 而希望森兰公司明知这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术 也是无可厚非的。所以，佳灵公司仅凭产品说明书记载的产品功能参数的对比、本单位原职工到对方从事相同的工作等事由，就推定希望森兰公司使用了其商业秘密， ...
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经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持 保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未 ...
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一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未 批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面 ...
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经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系"来看，国家不同意一方面维持 保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未 ...
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