答辩人XX展览公司与被答辩人周XX协商一致于2013年2月7日解除劳动关系。2013年12月20日，被答辩人周XX又向广州市荔湾区 工作加班费34560元；自2008年至2013年高温津贴费3600元。经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会查明，认为：申请人诉被申请人广州XX展览有限公司支付加班工资的 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除 。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现 ...
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应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未提供证据证明原告存在用人单位可以依法解除 。三、原告主张拖欠的销售提成13000元及加班费能否支持。本院认为，原告在向劳动仲裁部门申诉时并未提出销售提成的主张，且在其工资明细单中每月均有体现 ...
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接受王某年的委托，指派邓琼泉律师担任其与邵阳某某巴士有限公司加班工资及解除劳动关系赔偿金一案的二审代理人，参与本案二审阶段的全部诉讼活动，现发表如下代理意见， 其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动仲裁书》所阐述的那样：“被申请人也于2012年11月9日提交了由某某 ...
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年3月1日到1994年7月4日的申诉人与第三人的事实劳动关系。 在处理本案过程中，解除了申诉人与被诉人的劳动合同，申诉人与第三人在事实劳动关系的 解除劳动合同，并与第三人补签1994年3月10日至同年7月10日的劳动合同。 ②被诉人补发申诉人的工资计4860元，并按企业规定报销申诉人1994年3月至7 ...
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实体性要求和程序性要求。实体性要求如下：司法实践中对于用人单位提出解除劳动关系时实行举证责任倒置，也即用人单位要举证证明自己的解雇理由是充分 的通知书书面送达劳动者本人。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
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《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。2.如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退 职工劳动合同的，“三期”女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至“三期”情形消失时才能终止。 ...
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元、20313.88元、4737.58元。在石某与河南某某科技股份有限公司劳动关系解除当日，河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无固定 计算，工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份有限公司因经济补偿金、工资等问题未能协商一致 ...
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依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性辞退，该 女职工劳动合同的，三期女职工一般都会选择要求撤销解除劳动合同决定，因为一旦劳动合同关系被裁决恢复，其劳动合同即便期满后仍可以顺延至三期情形消失时才能终止。...
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上海某润滑公司从事销售工作期间，却与朋友王某共同开设了一家与本公司有竞争关系的企业，公司发现后立即开除了陈某。陈某随后状告公司，主张违法解除劳动 职业道德，也会对被告的正常经营活动造成严重影响。用人单位以严重违纪为由解除与陈某的劳动关系符合法律规定，劳动者也无权要求支付赔偿金。 【法辞典】 一、《中华 ...
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