了一致协议。”无事实依据。 首先、根据被上诉人原审庭审答辩“原告违反公司规定，私自解除劳动合同，严重影响被告的经营，故不应支付经济补偿金。”来看，双方没有就解除 交接手续后由部门运营长签字。”可知，该《员工辞职表》的生效，必须由人力资源部规定出的相关部门签名认可，并由部门运营长签字。然而，我们看到， ...
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双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见，仲裁委当庭作出了调解书并 是劳动者与单位协商，主动提出解除合同的，按照相关规定，此类情况企业不予支付经济补偿金；（2）是劳动者违反劳动合同约定解除合同时，劳动者应当赔偿公司 ...
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工资的行为违反了法律规定。依照相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应全额支付工资外，同时应支付所欠工资25%的补偿金。故，一审法院 本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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公司经与黄某协商，双方解除了劳动合同。在领取经济补偿金时，黄某与公司对补偿金额产生异议。 黄某认为，按照法律规定，经济补偿金的计算基数应当包括 “计时工资 从给付性质上看，企业支付差旅费是对员工因差旅而垫付的相关费用进行的财务结算，不是对员工出差给予的额外补偿。从财务制度上看，费用报销属于企业费用支出 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多 离职手续。 第二，劳动者可以与公司相关部门负责人协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请 ...
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20%，扣3.1万余元，同时对王医生所在科室的相关责任人进行绩效考核，王医生离职前两个月的绩效考核分为零分。随后王医生向法院起诉，请求 规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...
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劳动合同法赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力，并明确规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度”的，用人单位可以与其解除劳动合同。但是，用人单位利用制定、修改、决定 进行了沟通，指出其解除劳动合同依据与程序上的不合法之处，经多次调解，机电技术公司同意向朱某支付相应数额的经济补偿金，有效维护了劳动者 ...
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月的社会保险，在办理过程中，申请人应积极配合被申请人履行相关手续；6、被申请人应支付申请人离职前半个月未支付工资1,300.00元。原告伊春某旅游酒店 劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下：一、解除 ...
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月的社会保险，在办理过程中，申请人应积极配合被申请人履行相关手续；6、被申请人应支付申请人离职前半个月未支付工资1,300.00元。原告伊春某旅游酒店 劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下：一、解除 ...
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月的社会保险，在办理过程中，申请人应积极配合被申请人履行相关手续；6、被申请人应支付申请人离职前半个月未支付工资1,300.00元。原告伊春某旅游酒店 劳动合同法》第三十八条所规定的情形，被告自行提出要求与原告公司解除劳动合同关系且未履行告知义务，原告公司无需支付被告经济补偿金。因此判决如下：一、解除 ...
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