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提醒小张,因公司业务的特殊性,工作压力大,员工需要经常出差,因此公司有关规章制度中规定了“女员工在30岁前不得生育”。因小张刚从学校毕业,还没有 《劳动合同法》第38条第一款规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。《妇女权益保护法》第26 条规定,任何 ...
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合同法》的规定来看,对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为,用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及要求按 《劳动法》第八十九条之规定,劳动者若被乱罚款,有权向劳动监察部门投诉或者依法提起民事诉讼。 单位克扣工资的救济途径 根据上述分析,用人单位 ...
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依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳务派遣协议来处理相关事宜。5、用工单位可以 规章制度有冲突时,以用工单位的规章制度为准。并且这一约定还应体现在派遣单位与劳动者的劳动合同中,才能对劳动者产生约束力。三、用工单位使用被派遣劳动者 ...
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名单。该企业以A考核中位列末位,不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》,A因此与所在单位发生争议。 【问题】 企业适用末位淘汰制 条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力,企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 ...
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旅游,该行为明显有违诚信,亦构成旷工,故A公司以宋某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥。宋某不服,就本案向上海第二中级人民法院提出上诉。 )?笔者认为,“探亲”本身就附带有一定“回乡”的属性,这一属性无论在A公司规章制度还是《国务院关于职工探亲待遇的规定》中均有体现,而“旅游”本身就附带有 ...
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根据《劳动合同法》第39条第2项的规定,员工严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的一项权利。在第一个案例 员工,若因个人的原因造成用人单位在经济上遭受损失的,用人单位除可以依据规章制度进行处理外,还可以要求劳动者为此而承担相应的赔偿责任。需要提醒用人单位的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-567532.html -了解详情
后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1日起,A与企业签订了书面劳动合同合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度,每年以末位淘汰制度的的方式 条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力,企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-566837.html -了解详情
名单。该企业以A考核中位列末位,不能胜任工作为由下达了《关于解除A劳动合同的通知》,A因此与所在单位发生争议。 【问题】 企业适用末位淘汰制 条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力,企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-565895.html -了解详情
后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1日起,A与企业签订了书面劳动合同合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度,每年以末位淘汰制 度的的方式 条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权 力,企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
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条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
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