公司在本裁决生效之日起15日内支付蒋艳凤2015年7月1日至8月8日期间工资3942元；二、申萌公司在本裁决生效之日起15日内支付蒋艳凤2015年7 日内支付蒋艳凤2018年未休年休假工资909.5元；四、申萌公司在本裁决生效之日起15日支付蒋艳凤违法解除劳动合同赔偿金12952.4元；五、申萌公司在 ...
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未提供劳动的严重旷工为由解除劳动合同系违法解除；北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生事故后至劳动仲裁结论作出前该期间员工的生活费，如此 不配合作劳动能力鉴定的事实；（2）根据恢复情况安排的新岗位，工资待遇、新的管理规定等；（4）截止到岗期限，如：应当自收到文件后x日内到岗 ...
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固定期限劳动合同。自2014年4月1日开始，张某因抑郁状态休病假，某纸业公司按照北京市最低工资标准的80%向其支付病假工资。张某休病假期间，某 的职务或兼营与本公司同类业务者……”。2014年11月20日，张某向仲裁委提出要求违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请。裁判结果：驳回张某请求理由：员工违反劳动 ...
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年5月2日入职日之亮公司，劳动合同期限至2019年7月1日止。 2013年9月24日薛之迁出差期间受伤，被认定为工伤。经劳动能力 之亮公司向其支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决 ...
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年7月16日离开河南XX健康科技有限公司处，在工作期间，河南XX健康科技有限公司未与赵某签订书面劳动合同，未为其交纳社保。原告向郑州市管城回族自治区劳动 、支付原告扣除原告的2014年夏季工装费用170元；6、支付原告违法解除劳动合同所受工资损失3900元；7、承担本案诉讼费用。在审理过程中，经管城区 ...
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3月4日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动 违纪的行为难以确认，遂判决某公司、某温州分公司支付朱先生工资差额5222元;支付违法解除劳动合同的赔偿金23.7万余元。 [相关法规] 虽然朱先生与某温州分公司 ...
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、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天 法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿 ...
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理论，公司人事主管说这是公司的意见，理由是李某在2009年3月至5月期间曾签收过两张《员工违纪过失记录》单，根据公司的规定，接受两次以上过失 支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中，公司 ...
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关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 尽量咨询律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺 ...
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申请，要求厂方支付赔偿工伤损失，伤残津贴以及违法解除劳动合同代通知金和违法解除劳动关系赔偿金等合共83万多元。 常平劳动分局仲裁庭接到伍某的申诉，马上立案开庭。 出院后继续在厂里工作，只打卡不上班，2008年11月前仍按月领取工资。 安排工作未按时到岗被开除 2008年12月3日，厂方安排伍某从事挑选 ...
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