违法解除劳动合同的经济赔偿金 -案例分析搜索

员工旷工一天,单位是否有权辞退

的经济赔偿金。律师说法：员工旷工一天,单位有权辞退吗？根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。或者规章制度中无旷工一天为严重违反规章制度行为的相关规定，单位解除劳动关系的行为构成违法解除，应当支付刘某经济赔偿金。【如果侵犯著作去，请联系我们 ...

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姚某某劳动争议一审民事判决书

某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金144000元；2.解除劳动合同代通知金12000元。某公司的诉讼请求：无需支付姚某某1.解除劳动合同经济补偿金49632元；《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共20元、财产保全费1300元，均由广州某 ...

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张某与广州某某股份有限公司劳动争议案

：某某公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金209520元；2.解除劳动合同代通知金11640元。某某公司的诉讼请求：无需支付张某1.解除劳动合同经济补偿金94795.92元四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、广州某某股份有限公司自本判决发生法律效力之日起 ...

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公司辞退员工未征求工会意见被判赔7.6万元

理由通知该公司的工会组织、未征求工会意见，故判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金7．6万元。目前，在历经二审后，该案判决已经生效。获赔者是该公司一名姚姓没想到，因为这事竟被该公司开除。开除他的理由是，根据该公司2008年版的员工手册，可以无经济补偿金的方式，解除在厂内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者的劳动 ...

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2015高管劳动争议十大典型案例-2

台同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。本案中，在用人单位自愿与劳动者约定超过三十个工作日劳动者的不同主张，承担支付劳动者全额工资、继续履行劳动合同或者支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的法律责任。【案情概要】2012年11月王某入职天石公司担任总裁 ...

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员工不服从工作安排旷工，公司解除有理

通告方式，对彭X按照自动离职处理，解除了双方劳动合同关系。事后，彭X不服，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求支付违法解雇赔偿金。本律师作为保安公司的合同约定，按彭X自动离职处理，终止劳动合同，不属于违法解除劳动合同情形，彭X要求保安公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不成立。裁判结果：本案 ...

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劳动仲裁

万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同为由，要求支付6万元的经济赔偿金，合计12万元。有意思的是，泾北公司法定代表人王荣与代理律师，由于对事实和法律有限认知，他们没有义务，也没有条件在维护自身权利的同时照顾泾北公司利益。事实上，泾北公司之所以遭此“横劫”，归根到底是由于与 ...

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由“追认说明”制胜的劳动仲裁

万元；并以其为征询员工意见、未报告劳动行政部门，即违法解除劳动合同为由，要求支付6万元的经济赔偿金，合计12万元。有意思的是，泾北公司法定代表人王荣与代理律师，由于对事实和法律有限认知，他们没有义务，也没有条件在维护自身权利的同时照顾泾北公司利益。事实上，泾北公司之所以遭此“横劫”，归根到底是由于与 ...

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企业违法在先主动辞职也有经济补偿

负责人立刻表示同意放人，但要求小徐写一份辞职报告，表明是自己主动辞职的，否则不予办理离职手续。小徐递交辞职报告后，公司立刻办理了离职手续。小规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...

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姚某劳动纠纷案

强制征缴程序和行政诉讼程序解决； 3、被告无法定和约定的是由单方解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。法院判决： 1、被告支付未签订劳动签订《房屋安置协议》，约定该房产由被告占有。争议焦点：谁是本案争议房产的合法产权人？律师观点： 1、原告韩某与第三人陈某之间存在何种关系？ ...

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