这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字。 2016年11月1日，小燕接到通知，公司将她调离编辑岗位而改为所谓的综合岗位做广告支持事务，也就是做市场营销 我这个怀孕的人来说，这份工作的难度是可想而知的。 但是小燕别无选择，她只能按照单位的安排接下了新工作，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久，小 ...
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倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济赔偿。 房补、饭补、交通补助和通讯补助的。 劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。 A、发放工资记录、包括但是不限于 工资单、工资记录、 ...
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情况下，该公司应当行使合同的终止权，即在用工之日起一个月内书面通知王先生，签订合同未果后，应依法终止与其的劳动关系。若超过时间未行使合同 劳动关系的证明。2、维权流程：双方协商劳动仲裁提起诉讼劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以 ...
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不是涉案房屋的实际承租人，Z公司无法将房屋直接过户至李某珍名下，故Z公司通知王某荣退回原收据，待重新出具付款人为王某国的新收据即可将房屋属性变更 王某昌的其他诉讼请求。 律师点评 涉案房屋系王某国承租的公有住房，未经产权单位同意，承租方不得擅自将承租房屋转租、转让、转借、私自交换或变相出卖使用权。依据 ...
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但是却因为约定不明或者沟通不畅等各方面的原因，经常会遭到一些员工的强烈抵制。很多员工认为单位的一切调岗行为都是违反《劳动法》的，只要自己不同意，单位就无权逼 却不能正常到位。所以，面对员工拒绝到岗也拒绝离职的行为，单位的通常做法就是发一份通知函，告知员工多少天以内不去上岗就当旷工处理，按照公司规定旷工 ...
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月10日回公司并非基于请假目的的事实。证据证明，原告已在2011年5月9日通知甲第二天停电不用上班的事实，所以甲称第二天回公司补请假的理由不予成立。 案中甲（补）请假的情形是属于遵守和执行公司规章制度的行为，这些也是属于在单位里面进行履行其工作职责的内容之中的范畴，亦是其工作延伸组成部分，其因此在单位 ...
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日，因立胜煤矿安全生产许可证、煤炭生产许可证均已过期，湘潭县煤监局下达停产通知；同年4月，因立胜煤矿采矿许可证到期，且存在越界开采行为，湘潭县国土资源 判处有期徒刑五年，以非法采矿罪判处有期徒刑六年，并处罚金人民币三百万元，以单位行贿罪判处有期徒刑二年，决定执行有期徒刑九年，并处罚金人民币三百万元；对 ...
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21日，梁某产下一女婴。2016年5月16日，某专科医院以短信方式通知梁某于2016年6月30日终止劳动合同。2015年11月17日至2016年6 ，劳动合同期满，女职工尚在哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。在劳动关系存续期间，用人单位 ...
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，并坚持认为这样会影响工作。2014年9月起，公司老板令行政部门发布了一个通知，明文规定公司内部职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度， 的规章制度，会因为其内容不符合法律的规定而导致不产生效力，或劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定中包含了限制婚姻自由和恋爱自由的内容的， ...
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，并坚持认为这样会影响工作。2014年9月起，公司老板令行政部门发布了一个通知，明文规定公司内部职工之间，不准谈恋爱，否则将视为一方或者双方严重违反规章制度， 的规章制度，会因为其内容不符合法律的规定而导致不产生效力，或劳动者和用人单位已达成任何形式的协议或约定中包含了限制婚姻自由和恋爱自由的内容的， ...
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