。既然认定雇佣关系，那么根据最高院《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之 工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害，定作人不承担赔偿”，进一步得出“房东不承担赔偿责任”的结论。 实际上，关于《建筑法》第八十三条规定，最高 ...
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双方之间是一种雇佣关系。所以，李某不能依照工伤的相关法规要求陈某赔偿。 雇主陈某是否应当对雇员李某所遭受的人身损害，承担赔偿责任？答案是肯定 发展，劳动者工作危险程度也随之加大。为了消除劳动就业中因双方经济地位悬殊而发生不平等现象，保护经济上的弱者，避免企业主滥用意思自治原则在合同中规定损害劳动者利益 ...
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是否需要担责？ 第一种观点认为，被告公交公司与死者蔡某之间不存在雇佣关系，公交公司不承担民事赔偿责任。 从公交公司与江某、甘某签订的承包经营合同安全 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项 ...
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⑴雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，……。⑸本条所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，是指没有纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不 共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”、《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 所致的理由是不成立的。杨妤嫚作为张明超的雇佣司机，在从事雇佣活动中身体遭到第三人伤害，那么她有选择请求第三人或雇主承担赔偿责任的权利。 ...
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，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，肖某在受黄某雇佣从事施工作业时受伤，应由雇主黄某承担赔偿责任。但由于肖某赖以完成工作的升降式吊栏有瑕疵， 事故赔偿责任归责原则 用人单位对劳动者的工伤事故赔偿责任是在劳动关系中产生的一种民事责任。劳动关系存在的基础是劳动合同，劳动合同的主体双方为用人单位和劳动者， ...
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》第十一条，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向 条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任.......的规定，刘德华为园林管理处提供无偿劳务，刘 ...
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的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，该帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人 连带责任。 三、雇佣劳动中致他人损害，由雇主承担赔偿责任。无论是劳动法调整的劳动关系，还是雇佣关系或者其他劳务合同关系，都是用人者通过他人劳动获得利益的增加， ...
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。 [评析] 民用房屋的建造属于承揽合同，房屋所有权人作为定作人遵循严格的合同过错赔偿原则。聘请没有资质的承揽人建造房屋，定作人具有明显的过错。 在承揽中，承揽人与雇佣的临时工属于给付报酬的雇佣关系，雇员自身发生人身损害由雇主承担赔偿责任。 因为侵权行为和合同行为竞合，不能同时主张权利。作为人身 ...
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。被告袁江辩称，其与原告并未形成雇佣关系，只与被告王林波之间形成承揽关系，其作为定作人，对原告的伤害没有义务承担赔偿责任。 【审判】 法院经审理认为：原告 由被告王林波每天支付25元报酬给原告，双方已形成了事实上的劳动雇佣关系，被告王林波作为雇主，在施工过程中并未尽到合理的安全防护义务，致使原告摔落， ...
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