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加班工资,反之,则不予支付。本案劳动争议仲裁委员会认定夏某为加班,理应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》得到应得的加班费,仲裁委员会作出的裁决是合法的。 的支付必须按照《劳动法》规定的标准给付职工,这是法律规定的,用人单位必须执行。问题的关键是加班的认定。所谓加班,是指在法定工作时间之外参加劳动。 ...
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用人单位主张工亡保险待遇,权利人可获得双重赔偿,但因工亡事故产生的直接费用不予重复计算。 [案情] 受害人王均学于1954年10月出生,原系日照市德利 被告支付王均学的工亡待遇(略)元。2005年6月,劳动争议仲裁委员会做出裁决:1、被告支付原告丧葬费4500元、一次性工亡补助金39000元,扣除原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-42653.html -了解详情
用人单位主张工亡保险待遇,权利人可获得双重赔偿,但因工亡事故产生的直接费用不予重复计算。 [案情] 受害人王均学于1954年10月出生,原系日照市德利 被告支付王均学的工亡待遇(略)元。2005年6月,劳动争议仲裁委员会做出裁决:1、被告支付原告丧葬费4500元、一次性工亡补助金39000元,扣除原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-38802.html -了解详情
20日,王女士再次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当月22日,该仲裁委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服。 当月,王女士起诉至一审 的现象。其三,对处理结果,当事人不履行协议或决定的,要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。 (5)基层解决争议原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-858309.html -了解详情
以原告提供的材料没有人民法院出具的民事判决书、没有经人民法院执行庭中止(终止)执行文书为由作出不予受理的决定。综上所述,原告认为,原告某新公司的职工,某公司 不履行职务的不作为行为,对被答辩人主张的工伤保险待遇由法院依法裁决。 被告某县社会保险事业管理局向本院提交的证据有:1.玉林市职工工伤待遇申请表 ...
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20日,王女士再次以施女士为被申请人向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当月22日,该仲裁委员会作出不予处理通知书。王女士对此不服。 当月,王女士起诉至一审 的现象。其三,对处理结果,当事人不履行协议或决定的,要及时采取申请强制执行等措施,以保证案件的顺利处理和处理结果的最终落实。 (5)基层解决争议原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-758528.html -了解详情
工资的,如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责,可不予支持。有证据证明人事管理部门负责人或主管人员向用人单位提出签订劳动合同,而 不能达成一致的,由仲裁委裁决或法院直接判令双方订立书面劳动合同有违当事人意思自治原则,亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下,劳动者 ...
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向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系,并给予工伤保险待遇。灵宝劳动争议仲裁委裁决王某章与鑫茂公司 ,由于此类案件不存在构成劳动关系的实质要件,故对确认劳动关系的诉讼请求不予支持。并建议社会保险行政部门不再把确认劳动关系作为此类案件的必要前置条件。理由如下: ...
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无效、失效或内容不明确无法执行的除外,当事人选择的仲裁机构不存在或选择裁决的事项超越仲裁机构权限的除外。11、未经劳动仲裁的劳动争议案件或虽经 ,不属于人民法院受理的劳动争议案件范围,如果当事人不服,依法向人民法院起诉,应裁定不予受理或者驳回起诉。12、二审程序审理中认为依法不应由人民法院审理的案件。 ...
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所有可能由本合同产生的纠纷或分歧均应由合同双方友好协商。 如果无法解决纠纷,则该纠纷应提交________________仲裁委员会按其仲裁规则仲裁,该委员会的裁决对于双方均为终局裁决,必须执行。 第九条 通知 一切通知等双方均应按本合同条件以书面形式进行。 第十条 语言 本合同用_____ 文书 ...
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