则认为一次性经济补偿金属于具有法定性质的赔偿金，单位应全额支付，不应再代扣代缴所得税。 小李与单位由此产生了争执。 那么，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于 ...
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劳动仲裁，请求：一、由被申请人给付违法解除劳动合同经济补偿金27000元，并加付赔偿金54000元； 二、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992年 报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定 ...
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则认为一次性经济补偿金属于具有法定性质的赔偿金，单位应全额支付，不应再代扣代缴所得税。 小李与单位由此产生了争执。 那么，对于员工与单位解除劳动关系所获得的一次性经济补偿金，究竟该不该缴纳个人所得税呢? 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定，对于 ...
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法院，要求某公司支付：1、2013年2月20日至2013年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额15000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金10400元 25％的补偿金650元；并判决顾某负担本案诉讼费。顾某针对某公司的起诉辩称：不同意某公司的诉讼请求。北京市海淀区人民法院判决认定：针对未续签劳动合同问题 ...
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提出解除劳动关系。依据张洁之工资标准及工作年限核算，某公司应向张洁支付解除劳动关系经济补偿金4300元。就绩效工资一节，某公司虽主张张洁之绩效工资根据其 ，改判驳回张洁的全部诉讼请求。其理由为：1、本案的起因是张洁违法解除劳动合同，张洁在没有完成手头上的本职工作、也没有办理任何交接的情况下，于2014 ...
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期限内向本院提起诉讼。李某同意该裁决结果。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行对账单、证言、仲裁裁决书、（2013）海民初字第27982号民事判决书 年限及工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金。仲裁裁决就该项的裁决数额24000元并未高于法定标准，李某亦认可该项裁决结果，法院对此不持异议。关于 ...
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3日发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其第二条、第三条分别规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 规定，当劳动者根据前款所述内容提出与单位解除劳动合同后，要求用人单位支付经济补偿金的要求，合法有据。《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日 ...
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号仲裁裁决书。刘XXXX对上述裁决有异议，请求判令XXXX不锈钢公司向刘XXXX支付二次手术费10000元、住院伙食补助费3000元、营养费1000元、停工留薪期 不应支持超出此期间部分；刘XXXX提出解除劳动关系，故不应支付解除劳动合同经济补偿金；支付双倍工资的时间范围仅指自用工之日起超出一个月不满 ...
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规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》第26条 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 ...
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侵害其合法权益，诉至法院，请求判决该公司双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金及未提前一个月书面通知解除劳动合同赔偿金共计26880元。诉讼过程中公司辩称，公司只裁减 裁员所依据的相关证据材料，且其员工在500人以上,只裁减了原告一人，不符合法律规定的经济型裁员的条件，即公司裁减人员的前提条件是裁减二十人 ...
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