《研究生安置协议》。2007年11月27日,谢代义与红宇摩擦公司签订《岗位合同》,其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《 。因为基于劳动关系的合意性特征,在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下,双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。 作者:闫信良( ...
//www.110.com/ziliao/article-312261.html -
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《研究生安置协议》。2007年11月27日,谢代义与红宇摩擦公司签订《岗位合同》,其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《 。因为基于劳动关系的合意性特征,在用人单位和劳动者的劳动关系已实际解除的情况下,双方之间的劳动关系不能因其中一方的单方行为而自动恢复。 作者:闫信良( ...
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案件存在举证难、执行难、异地协作难等问题,而相关费用又不足,致使有些案件不能执结。省农民工维权工作站副站长李强有些遗憾地说。为让农民工不再陷入维权陷阱,特别总结了三类案件,希望对农民工维权有所帮助。被拒签劳动合同遭遇维权难案件:姬女士自2005年7月在一家事业单位服务中心从事保洁工作, ...
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照顾孩子,而母婴看护公司称该名月嫂私签合同,从而拒 付劳务费。日前,北京市石景山区人民法院审结一起月嫂与母婴看护公司之间的劳动纠 纷案。 原告刘某诉称,2011 证据证实原告看 到过及认可培训守则,故被告提供的培训守则不能作为约束原告的证据,不能确定刘某 存在私签行为。退一步讲,即使刘某存在私签行为, ...
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中心系全额预算事业单位,孙某在此工作期间,双方未签订劳动合同,故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系,双方于2008年1月1日起才建立劳动关系 支付2个半月工资的经济补偿3160元。 据此,法院判决:孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除;服务中心支付孙某经济补偿3160元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-247192.html -
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中心系全额预算事业单位,孙某在此工作期间,双方未签订劳动合同,故不能确认2008年1月1日前双方存在劳动关系,双方于2008年1月1日起才建立劳动关系 某支付2个半月工资的经济补偿3160元。 据此,法院判决:孙某与服务中心之间的劳动关系于2010年4月20日解除;服务中心支付孙某经济补偿3160元。...
//www.110.com/ziliao/article-211118.html -
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代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等 书面申请,无正当理由逾期提出申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁,又不能证明有中止、中断事由的,将承担丧失胜诉权的风险。 ?二?不 ...
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打工不签合同,纠纷时获风险 案件简析: 杨辉洪、周德会之子杨先青在一工厂打工,该工厂不正规,没有和杨先青签订劳动合同,也没有给予任何 单(内有关于劳动关系的记载)等证据证实,这些证据之间已形成证据链条,之间能相互印证,并且被诉人的负责人黄世球的书面陈述答辩中,也没有否认,应当予以认定。 二、被诉人的 ...
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。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有 没有提前通知也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的,但是工资还是要发的,而且要按照正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-940145.html -
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称因曾女士被投诉,罚款91.6元,并处罚多打扫5间房,并要求曾女士签员工奖惩单。实际上,曾女士并未被投诉,一切都是公司的口头说词,曾女士认为公司 ;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以下劳动纠纷均 ...
//www.110.com/ziliao/article-938631.html -
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