关系而非基于《工伤保险条例》的赔偿纠纷，原告是否与***公司建立劳动关系，不属于本案的审理范围。综上所述，***公司应当按照《工伤事故一次性赔偿协议》约定向 ，对其中38000元，原告当庭认可已收到，虽然原告认为该35000元系支付的劳动报酬，不应当在本案中予以抵扣，但是根据转账凭证中已明确备注该费用 ...
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法院认为：王某与中业公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，经中业公司劳务派遣到十一矿综合厂工作，工作时发生工伤，中业公司是派遣单位，十一矿 劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(六)法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休 ...
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，即虽然职工已达到退休年龄，只要未依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的仍是劳动关系。三、《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡 后始终在安某公司处工作。因此，自秦某国到安泰公司处工作起，双方的关系已并非劳动关系而是其他民事法律关系。故秦某彤要求确认秦某国与安某 ...
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申请 1、工伤职工及家属申请作为补充按照《工伤保险条例》第十七条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故 ）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（证明材料依据天人社发〔2012〕2号文件有关规定执行）。申请工伤认定的职工与用人单位对劳动关系有争议的， ...
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无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动 的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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保险并交纳了相关费用。 原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 某某宾馆于本判决生效之日起十日内向刘某某支付违法解除劳动合同赔偿金32418.96元；四、驳回刘某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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当心遭遇解聘【案例】 姜丽红是一家公司的高级技术人员。2016年“五一”假前夕，一家单位向姜丽红发出了邀请，请姜丽红利用假期为其检修机器设备，并许诺了 三十九条第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除 ...
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决定。■说法：辞退劳务派遣工不能“任性”律师向记者介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定，被派遣劳动者存在如下情形之一的：在试用期间被 单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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请求。2011年6月原、被告建立劳动关系，被告应自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，其未与原告订立书面劳动合同，应按照《中华人民共和国 河南省职工生育保险办法》规定：参加生育保险3年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付 ...
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罪 根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位 的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，构成职务侵占罪。 湖北江汉新业劳务有限责任公司。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律、法规，劳务派遣工只和派遣单位建立劳动关系，属于派遣单位的员工，其工资、奖金、保险 ...
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