公积金。被申请人在2006年企业改制与申请人签订劳动合同时以文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在 后果。 综上所述，被申请人在与申请人在劳动关系存续期间，没有遵守相关劳动法律法规的规定，也没有遵守合同约定的义务；在解除劳动合同时也没有及时给付申请人 ...
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归任某。由此可见，双方之间是合同关系，并不是劳动合同关系。任某与出租公司之间没有从属关系，任某不是出租公司职工，只需按合同履行自己的义务。出租公司亦不能采取调动、辞退、除名方法解除双方之间的关系。（二）基于双方之间不存在劳动关系，亦未形成事实上的劳动关系，自然也无工伤而言，任某不应享受工伤保险待遇 ...
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2月3日至2002年1月13日，在原告单位从事木工工作，双方汉有签订劳动合同，原告没有为被告办理参加社会保险。被告于2001年1月13日，在工作中受伤 法律效力之日起十日内向被告孔祥浩支付一次性残疾辞退费 25250元，双方终结工伤保险和解除劳动关系。四、原告何凤群应于本判决发生法律效力之日起十日内向 ...
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7月，外来务工人员阿文进入东莞市某木器制品厂工作。双方一直没有签订劳动合同，厂方也没有为阿文办理工伤保险。2007年5月6阿文在车间操作机器时被打伤左下肋 精神是符合全国性的法律和法规以及宪法和法律的基本精神的。工伤保险条例系属行政法规，对工伤职工的保险待遇是对其最基本生活得一个保障，属于强行性规定。 ...
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原审法院认为：杜雅玲系沈阳美地房地产开发有限公司的职工，双方签订了书面劳动合同，对于杜雅玲主张沈阳美地房地产开发有限公司补缴社会保险的请求（从2004 并支付工资，同时，在沈阳美地房地产开发有限公司业务发生变化后，未与杜雅玲解除劳动合同关系、协商支付经济补偿金事宜，故应认定为沈阳美地房地产开发有限公司 ...
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欺诈行为，用人单位可以与其解除劳动合同，但这就会增加用工失败的成本。风险表现：《劳动合同法》第九十一条也规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止 待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按 ...
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[2009]0010号工伤认定决定。县人事和劳动社会保障 局和水电某公司对该行政判决不服，上诉至市中级法院，市中级法院二审认为，王某系水电某公司的职工，负责 境内的用人单位与劳动者 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（ ...
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的请求判决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。【案情概要】曹某于2005年9月23日进入某电子公司工作，双方签订劳动合同。2005年10月20日， 《辞职证明书》，称曹某于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付三项工伤待遇 ...
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元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元；6、裁定被申请人 劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，《深圳市中院关于审理工伤案件的会议纪要》明确规定：工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费的，应予支持。3、关于 ...
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劳动者并没有出现《劳动法》第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或 责任(包括支付工资收入损失及其25%的赔偿费，补足劳动保护津贴和用品;提供工伤、医疗待遇及其25%的赔偿赞用，以及劳动合同规定的其他赔偿费用)。所以，想通过 ...
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