经营罪没有异议，但辩称自己犯罪后投案自首，并且能够积极 退赃，请求依法从轻处理。其辩护律师对检察机关指控被告人赵宇昶犯非法经营罪亦无异议，但认为 被告人 是 1999年12月25日《中华人民共和国刑法修正案》规定的，对于此类案件的认定，在司法实践中一直有不少争议。同时，由于本案还涉及到非法经营罪的犯罪 ...
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罪没有明显的分歧，但对被 告人郎某某是否构成玩忽职守罪却有很大的争议。第一种意见认 为，郎某某不构成犯罪，理由如下：（1)根据本案的具体 实施之前，依旧刑法他的行为在客观 方面符合旧刑法玩忽职守罪的特征，但旧刑法规定的玩忽职守罪的 主体必须是“国家工作人员”。最高人民法院于1995年12月25日 发布 ...
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，本法明确规定个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。此外，个人还可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 第 伪造、变造档案年龄、特殊工种年限和病历等办理提前退休；有的伪造、变造人事档案，以增加视同缴费年限；有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料 ...
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履行和解协议的，另一方当事人可以申请人民法院执行一审生效判决。从而既尊重当事人对争议标的的自由处分权，强调了协议必须信守履行的规则，又维护了人民法院生效裁判 刑法第382条第1款规定中的公共财物，利用职务便利非法占有土地使用权的，应当认定为贪污罪。该指导案例解决了司法实践中处理此类型案件遇到的疑难问题 ...
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病假工资。根据王晓霞的工作年限（10年以上）和学校提供的《教育局人事科各种假的有关规定》第一条：“一、病假：1.病假在两个月以内发原工资。2.病假 这里包含两层意思，一是当事人不提出仲裁申请时，仲裁机构不能自主启动仲裁程序处理劳动争议；二是告什么理什么，不告的事项不予审理，即仲裁机构应根据当事人提出的 ...
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恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬。如用人单位确实存在困难或因客观原因引发争议的，导致用人单位未“及时足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除劳动合同的 。因此，所涉及的生育津贴权益，要按照国家有关计划生育的规定处理。而《人口与计划生育法》规定国家建立基本养老保险、医疗保险、生育保险和社会福利等社会 ...
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《解释二》规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金。保证金。抵押金。抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。只要职工在仲裁中能提供发生 ...
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每月的工资从4500元人民币降至2500元。张某对此不服，于是多次与总经理和人事劳资部交涉，但由于种种原因一直没有明确的答复。2000年9月，人事劳资 减发工资的经济补偿金。因此，企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定，才能正确处理好类似的纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察机构经调查属实，经 ...
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解释第二十五条：“因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼” 之规定，建设单位可以以挂靠人与被挂靠人为 大厦项目经理部（乙方）签订《协议书》约定：甲方委托乙方负责人舒伟国全权负责处理金三角大厦工程一切事宜。1997年10月21日，三建公司（甲方）与三建公司 ...
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质询的事务范围，根据公司实际情况设置。如“公司经营”包括公司生产决策、行政性管理、人事安排、财务会计、董事薪酬等个方面都可以进行质问。质询权行使的方式、 同时还要考虑到股东的合法权益不受侵害。所以公司章程中最好规定将一般性公司事务交由执行董事来直接处理，如果涉及到公司和股东的重大利益时，则应由股东会来 ...
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