7月17日，富呈公司将退工证明送达施某。另仲裁审理中，富呈公司人事经理吴某到庭陈述，富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同 原判。【评析】本案系施某在身份转换过程中与公司发生争议而 导致的报酬纠纷，其中穿插了劳动合同真实性的争议、劳动权利义务是否履行、劳动关系终止时间的认定等争议。 ...
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。二审案件受理费10元，由上诉人鲁燕负担。 本判决为终审判决。 【争议焦点】 上诉人鲁燕与被上诉人株洲市疾病预防控制中心之间是劳动关系还是劳务关系？ 的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 第四，人事管理不同 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人 ...
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劳动局为被告、幸奠奎为第三人，向人民法院提出行政诉讼，请求判令撤销人事劳动局的工伤认定。法院受理后于2004年1月13日向被告送达了起诉状副本 ”以及最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第九条第二款“对当事人无争议，但涉及国家利益、公共利益或者其他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供 ...
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劳动局为被告、幸奠奎为第三人，向人民法院提出行政诉讼，请求判令撤销人事劳动局的工伤认定。法院受理后于2004年1月13日向被告送达了起诉状副本 ”以及最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第九条第二款“对当事人无争议，但涉及国家利益、公共利益或者其他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供 ...
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劳动局为被告、幸奠奎为第三人，向人民法院提出行政诉讼，请求判令撤销人事劳动局的工伤认定。法院受理后于2004年1月13日向被告送达了起诉状副本 ”以及最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第九条第二款“对当事人无争议，但涉及国家利益、公共利益或者其他人合法权益的事实，人民法院可以责令当事人提供 ...
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三、关于本案法律的适用问题 申诉人称、本案当事人双方因合同的股份转让问题而引起纠纷。以上合同的标的不是一般货物而是公司股份，因此股份之转让的准据法 12日在南宁签订的“联合经营越南V联营发展有限公司合同”性质的确认，有助于解决本案的争议。合同第1条规定，“乙方同意将其在越南V联营发展有限公司中的30％ ...
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鑫苑律师事务所律师，15225062852。上诉人新密XX服装厂与被上诉人冯XX劳动合同纠纷一案，新密XX服装厂于2008年1月2日向新密市人民法院提起诉讼， 的合法利益。冯XX答辩称：冯XX受伤属工伤，此事实已被新密市人事劳动局及郑州市中级人民法院行政判决书予以认定。双方虽就赔偿事宜曾经达成协议，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-511306.html -了解详情
鑫苑律师事务所律师，15225062852。上诉人新密XX服装厂与被上诉人冯XX劳动合同纠纷一案，新密XX服装厂于2008年1月2日向新密市人民法院提起诉讼， 的合法利益。冯XX答辩称：冯XX受伤属工伤，此事实已被新密市人事劳动局及郑州市中级人民法院行政判决书予以认定。双方虽就赔偿事宜曾经达成协议，但 ...
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罗倩因与被告浙江黄岩奥士达工贸有限公司(以下简称奥士达公司)发生人身损害赔偿纠纷，向浙江省台州市黄岩区人民法院提起诉讼。原告罗倩诉称：原告的母亲吴玉荷是 日，台州市黄岩区人事劳动社会保障局致函原告，称由于原告与被告之间的劳动关系不清，认定工伤依据不足，建议原告就赔偿事宜向法院起诉。本案的争议焦点是：1 ...
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案情】 原告李某1995年中专毕业后到被告某水利建筑勘察设计院工作（无正式人事编制）。1997年被告为了改善职工福利，决定以集资建房形式建职工宿舍楼。 容易产生合同性质认定上的分歧。事实上，参照高法《关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十五条的规定，合作开发房地产合同约定提供 ...
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