某便雇佣贺某及章某等人做稻谷收割、晾晒工作。 因工作忙碌，一天将收割的稻谷拉到晾晒处时已是晚上十点，灯光很暗，贺某下车卸车后查看钢缆，司机章 律师代理意见： 贺某受伤时系在从事雇主陈某交代的任务，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的， ...
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辩解意见缺乏事实依据，不予采信。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，帮工人苏某平因帮工活动遭受到人身损害， 赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追 ...
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。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，上诉人在 护理、交通、伤残鉴定、伙食补助和营养费等费用以及残疾赔偿金共计2.605061万元的诉讼主张本院予以支持。据此，依照民事诉讼法第一百五十三条第一款第（二 ...
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实践中的难点。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的 )雇员从事的活动是否以提供劳务为内容;(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。根据合同法第二百五十一条的规定，所谓承揽合同是指承揽人按照定作人的要求 ...
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损害赔偿案，故在分析该案时，可从以下几个步骤梳理线索：首先，学徒关系性质的界定，即被告和受害人之间是否构成雇佣关系。雇佣关系，指受雇人向雇用人提供 责任的比例分担问题。《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第11规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《民法通则》第131条规定： ...
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需５．３万元。 宛城区法院审理后认为，被告辽宁省路桥公司在用人时应当按照法律规定，提供劳动保护，对劳动者进行劳动就业训练。但该公司作为南邓高速公路ＮＯ． 由承包人自行完成。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 ...
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。根据2004年5月1日施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条、第11条的规定，如果构成的是承揽关系，那么对造成的 赔偿责任。另一种观点认为受害人与被告之间形成的是雇主与雇员的关系，因而，对原告造成的伤害后果应由雇主承担民事赔偿责任。那么纵观本案，受害人自带工具为 ...
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》进行赔付。 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险 ，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三者侵权造成劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”，明确区分了 ...
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的关系是雇佣关系。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 但可以在受益范围内予以适当补偿。当出现事故时，一般说来排除代驾存在故意或者重大过失之后，保险人赔偿后剩下的部分由车主承担。不仅如此，事故造成代驾受伤的 ...
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依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任……”故被告作为 保险公司认为由于上述市政部门道路施工不合格等原因造成金某受伤，应承担相应赔偿责任。原审法院认为，车上人员责任险，是保险车辆发生意外事故，即并非行为人 ...
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