条 社会保险经办机构与医疗机构、康复机构签订服务协议,应当事先征求同级总工会、有关企业协会的意见。签订服务协议的医疗机构、康复机构名单应当向社会公布。 第二十 。 第三十一条户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工,本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的,可以与统筹地区社会保险经办机构签订 ...
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的本人工资;” 第二款修改为:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性 由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的 ...
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可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 企业的义务转嫁给了派遣单位,企业变成了与劳动者没有劳动关系的第三方。正是由于劳务派遣的特殊性,实践中劳动者的合法权益往往难以得到充分的保护,尤其是在 ...
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负起相应的社会责任,维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事,那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷,而且还可能涉及到承担刑事 附条件地将其予以提前释放的制度。只有被判处有期徒刑和无期徒刑的罪犯可以假释。假释的附加条件是:认真遵守监视,接受教育改造。确有悔改表现,假释后不至再 ...
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工会指导劳动者推举的代表都是全体劳动者的代表。没有通过相应合法途径,不能单凭企业大部分职工签字就推定 该合同为集体合同;(3)集体合同订立之后,应报送 好,同时保留相应的工资发放记录和工作证据,以证明双方劳动关系及相关待遇等问题。 集体合同可以变更、解除 ■案例: 小刘是一家公司的销售经理,该公司集体 ...
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,该小车是公司运货的货车,摩托车是2000年登记的。另外,下岗后可以再就业,不能因为再就业就否认下岗的事实。二、根据佛山市人民政府佛府办[1998] 市税务局的报告,证明国嘉酒业有限公司是下岗职工自救组成的企业,丁镜全是下岗职工符合事实。3、解除劳动合同证明书和下岗证,证明丁镜全于1998年9月30日 ...
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侵权损害赔偿。 一、本案争议的性质在民事诉讼中,诉讼主体在不违反法律规定的情况下,在起诉时可以自由地确定请求司法保护的范围和选择保护的方法。法院应当尊重 工伤。依照劳动部劳部发[1995]309号文第2条和第82条的规定,对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤,也属认定工伤之列。只要属于工伤事故, ...
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侵权损害赔偿。 一、本案争议的性质在民事诉讼中,诉讼主体在不违反法律规定的情况下,在起诉时可以自由地确定请求司法保护的范围和选择保护的方法。法院应当尊重 工伤。依照劳动部劳部发[1995]309号文第2条和第82条的规定,对于事实劳动关系中的劳动者在工作过程中负伤,也属认定工伤之列。只要属于工伤事故, ...
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登记部门无法为其办理公司董事变更登记手续,公司据此解除了与陈某的劳动合同关系,法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦将被追责 关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十条的规定,符合条件,唯一住房仍然可以执行,而且实务中,已经出现了大量执行唯一住房的案例,以后肯定会 ...
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,将期权定义为工资尚缺乏直接的法律根据;股票期权的享有虽以劳动关系为前提,但它是一种附条件、附期限且不确定的激励机制,并不是法定的劳动福利,而是 。股票期权设置的目的本身就在于激励员工,为公司创造贡献。而由于员工的过错导致劳动关系被解除,在此种情况下员工的行为本身已损害了用人单位的合法权益已和设置股票 ...
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