书”上签字认可。该“确认书”载明：本人同意从2008年11月1日起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作制/综合计算工时工作制。此前公司应付的 企业另行安排休息时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班工资。三、本案劳资双方没有按照 ...
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：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。根据《 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二 ...
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录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲 不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明 ...
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录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据，其实，这样做对公司来讲 不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明 ...
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记录下来。至少一年或者半年一次，给企业发送一次此类工作报告或工作总结。律师的工作技巧也是一个问题，要表现出对企业业务的关注，要经常到公司去坐一坐， 签订的合同，只有在法律顾问在上面签字、审查、阅读，审核同意的之后，管公章的员工在看到法律顾问签署的确认签字后，才会给合同盖章，否则的话，相关的负责人也不会 ...
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公司以拒签劳动合同为由辞退员工 一则深圳劳动案例，2013年1月1日贺某到某服饰店工作。双方未就签订劳动合同达成一致意见。2017年7月21日，贺某向服饰店出具申明：本人在服饰店工作，企业为遵守国家劳动法，自2011年至今一直要求我们签订劳动合同，这是维护双方的合法权益之举，本人由于劳动合同内容 ...
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从事房屋中介职业，不属于叠彩区某某重型汽车配件销售中心的员工，但是又未能陈述其所就职的工作单位，且在（2019）桂0304民初8**号案件当中 、13807****7三个手机号码在企查查网站进行查询。结果显示与15607****5关联且与汽车配件销售有关的企业有两个，分别是临桂区某某商贸有限公司（被告 ...
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得石油部签字才行、领导下来检查等各种理由推脱。后来孙桂花说她找梁军给我办的工作，我又联系梁军，梁军给我看了一个报到通知单，标明我分到兴隆台采油厂 。 关于被告人梁军的辩护人所提党星烁名下房产与本案无关的辩护意见，经查，银行交易明细、商品房买卖合同均证实党星烁、任百慧购买盘锦市东方银座中心城2号楼1单元 ...
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劳动合同通知书。法律分析末位淘汰制是用人单位设定的考核指标体系，依据考核结果对员工进行绩效管理，提升员工积极性及企业竞争力。末位淘汰制并不符合《劳动合同法》规定的 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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股权变动、利润下降等因素，企业需要精简岗位以提高效益，而一位在此工作了35年的老员工，因不愿就任新岗位，被单方面解除劳动合同，同时拿到法定经济补偿金63 和原告协商，且向原告承诺虽其职级降低但基本工资保持不变，仅仅是奖金降低5%，涉及金额几千元，与原告的工资水平相比，占比不大，所以被告对原告的安排亦非 ...
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